ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Ρητορικό ερώτημα...Την απάντηση γνωρίζουν και οι δουλοπρεπείς οσφυοκάμπτες, αλλά κάνουν αυτό που ξέρουν καλύτερα απ' όλα...

Θα παραιτηθεις και θα του κανεις δωρο βιβλιο συναισθηματικης νοημοσυνης στον χωρο εργασιας. Θα του πεις οτι αυτα που κανει δεν αναγραφονται σε κανενα βιβλιο management και δεν διδασκονται σε κανενα πανεπιστημιο. Επισης θυμησε του οτι το καλο κλιμα σε μια εταιρεια μετατρεπει τους εργαζομενους της σε οπαδους της και αυξανονται τα κερδη. Αυτα.

Κομπλεξικός μου ακούγεται, χρησιμοποιεί ένα αρνητικό παράδειγμα με σκοπό να πετύχει θετικό αποτέλεσμα, κούνια που τον κούναγε. Με απειλές καμία επιχείρηση δεν πήγε μπροστά να τα χαίρεται τα καταραμένα λεφτά του

Δεν είναι στάση επαγγελματία γενικώς είναι στάση Έλληνα «επαγγελματία». Κι αυτοί υπάρχουν από το μαγαζάκι στη γωνιά της γειτονιάς μέχρι τις πολυεθνικές. Τα παραδείγματα άπειρα. Ποτέ το bullying δεν λειτουργεί θετικά για τους εργαζόμενους. Σκύβουν το κεφάλι και δουλεύουν για να μην απολυθούν. Για ποια διάθεση να μιλήσουμε; Όχι πως κι αυτό τους εξασφαλίζει με κάποιο τρόπο, δηλαδή. Υπάρχει πάντα η ατάκα «Αν δε θες, βγαίνω τώρα στο δρόμο και βρίσκω εκατό που θέλουν». Η ανεργία και η κρίση έχουν δώσει ακόμα μεγαλύτερο άλλοθι κι ανοχή σε τέτοιες συμπεριφορές.

Ο μισθος δεν ειναι προνομιο. Ειναι το μοναδικο δικαιωμα που δεν μπορει να στο παρει κανενας εργοδοτης. Δεν ειναι δικαιολογια εγω σε πληρωνω, ειναι αυτονοητο οτι σε πληρωνει. Επισης ο φοβος απολυσης μαλλον μειωνει την αποδοτικοτητα.