Το 2022 4,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι παραιτούνταν από τη δουλειά τους κάθε μήνα στις ΗΠΑ. Τώρα, νέα έρευνα της Microsoft και του LinkedIn προβλέπει ότι ακόμη περισσότεροι άνθρωποι σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους μέσα στο 2024.
Στην έρευνα της Microsoft και της LinkedIn, η οποία διεξήχθη σε περισσότερους από 30.000 ανθρώπους σε 31 χώρες μεταξύ Φεβρουαρίου και Μαρτίου αυτής της χρονιάς, οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν πως σκέφτονται να παραιτηθούν. Το LinkedIn μόνο στις ΗΠΑ, έχει παρατηρήσει αύξηση της τάξεως του 14% στις αιτήσεις εργασίας από το περασμένο φθινόπωρο, με το 85% των εργαζομένων να δηλώνει ότι σκοπεύει να αναζητήσει νέα δουλειά το 2024, σύμφωνα με έρευνα σε 1.013 Αμερικανούς επαγγελματίες μεταξύ Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου του 2023.
Η «αυτοπεποίθηση» για την αναζήτηση εργασίας των Αμερικανών έφτασε στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων δύο ετών, σύμφωνα με έρευνα της ZipRecruiter τον Φεβρουάριο του 2024, καθώς περισσότερα από 2.000 άτομα ψάχνουν νέα δουλειά. Η ανανεωμένη αυτή αίσθηση αισιοδοξίας υποβοηθείται από το γεγονός ότι η αμερικανική οικονομία απέφυγε την ύφεση που προβλεπόταν το 2023, σύμφωνα με την επικεφαλής οικονομολόγο της ZipRecruiter, Τζούλια Πόλακ.
Παρά τις αυξημένες περικοπές θέσεων εργασίας σε μερικές μεγάλες εταιρείες, τα ποσοστά απολύσεων όπως και η ανεργία είναι χαμηλότερα από ό,τι πριν από την πανδημία του Covid. Η αύξηση της απασχόλησης είναι ισχυρή και σταθερή από τις αρχές του 2024, καθώς οι Αμερικανοί είναι πιο σίγουροι για τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας, ενώ η δυσαρέσκεια για τον συνεχιζόμενο υψηλό πληθωρισμό, θα μπορούσε εξίσου να τους οδηγήσει στην αναζήτηση νέων ευκαιριών εργασίας.
Όμως δεν είναι μόνο οι καλύτερες συνθήκες στην αγορά εργασίας, που οδηγούν περισσότερους Αμερικανούς εργαζόμενους να εξετάσουν το ενδεχόμενο αλλαγής δουλειάς το 2024.
Τι οδηγεί τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ να παραιτηθούν
Ο πληθωρισμός εξακολουθεί να πιέζει το πορτοφόλι των Αμερικανών, καθώς σχεδόν οι μισοί (45%) από τους εργαζόμενους που σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά φέτος λένε ότι χρειάζονται υψηλότερο εισόδημα, σύμφωνα με την έκθεση 2024 Work Watch Report του Monster. Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με στοιχεία της Τράπεζας της Ατλάντα, όσοι αλλάζουν εργασία τείνουν να αυξάνουν τους μισθούς τους πιο γρήγορα από εκείνους που παραμένουν στη θέση τους.
Πράγματι, νέα στοιχεία από την ADP δείχνουν ότι η μέση ετήσια αύξηση του μισθού των ατόμων που άλλαξαν θέση εργασίας ήταν 10% τον Μάρτιο, από 2,9% που ήταν έξι μήνες πριν. Οι μισθοί μετά τον υπολογισμό του πληθωρισμού, αυξήθηκαν κατά 1,1% τον Φεβρουάριο του 2024 σε σύγκριση με ένα χρόνο νωρίτερα. Την ίδια ώρα σημειώνεται πως οι εργαζόμενοι θα ήταν μπορούσαν παραιτηθούν από τη δουλειά τους το 2024 επειδή δεν είναι ικανοποιημένοι με τις θέσεις εργασίας που ανέλαβαν μετά την παραίτησή τους.
Μεταξύ του 2020 και του 2022, πολλοί ήταν οι εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν κλάδους όπως για παράδειγμα υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας, για θέσεις εργασίας στις μεταφορές και την τεχνολογία, οι οποίες προσλάμβαναν χιλιάδες νέους υπαλλήλους και προσέφεραν καλύτερες αμοιβές. Όμως οι θέσεις αυτές δεν είχαν πάντα ως αποτέλεσμα και την αναβάθμιση του τρόπου ζωής, όπως ήλπιζαν.
Περίπου το 80% όσων παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους, μετάνιωσαν για την απόφασή τους να φύγουν, ιδίως τα άτομα της γενιάς Gen Z που τους λείπει η εργασία σε περιβάλλον γραφείου και οι Gen Xers που τους λείπει η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής από τις προηγούμενες δουλειές τους, σύμφωνα με στοιχεία έρευνας του 2023 σε 825 εργαζόμενους από την εταιρεία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας Paychex.
Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη πολλές ευκαιρίες για όσους θέλουν μια νέα και καλύτερη δουλειά. Η αγορά εργασίας κατέγραψε 8,5 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας τον Μάρτιο, με την υγεία και την ιδιωτική εκπαίδευση, την κυβέρνηση και την αναψυχή και τη φιλοξενία να τροφοδοτούν την αύξηση των θέσεων εργασίας. «Υπάρχουν δουλειές εξακολουθούν να έχουν πολλές ευκαιρίες με υψηλές απολαβές. Απλώς μπορεί να μην είναι εκεί που θα θέλατε να είναι», καταλήγει η Τζούλια Πόλακ.
Με πληροφορίες από Cnbc.com
