H Lidl Ελλάς κατακτά τη θέση του Κορυφαίου Εργοδότη σε Ελλάδα και Ευρώπη για 9η χρονιά

ADVERTORIAL

Σε μια αγορά εργασίας που διαρκώς μεταβάλλεται, η Lidl Ελλάς για μια ακόμα χρονιά δείχνει τον δρόμο προς την ουσιαστική επιτυχία, αυτή που μετριέται με την ομαδικότητα, τον σεβασμό και τη συμπερίληψη για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και με συνεχή υποστήριξη της νέας γενιάς. Η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς, μας μιλά για την 9η διαδοχική κατάκτηση του τίτλου «Κορυφαίος Εργοδότης» από τον φορέα Top Employers Institute και μας εξηγεί πως τίποτα δεν είναι δεδομένο αν δεν παλεύεις καθημερινά γι’ αυτό.

— Η διάκριση Κορυφαίος Εργοδότης σε Ελλάδα και Ευρώπη έρχεται για 9η χρονιά. Πόσο δεδομένη θωρείτε αυτή την αναγνώριση και με ποιον τρόπο κατακτάτε τη βράβευση αυτή;

Δεν είναι καθόλου δεδομένη! Κάθε χρονιά περνάμε από μια απαιτητική διαδικασία αξιολόγησης που διαρκεί πάνω από έξι μήνες. Για εμάς, όμως, αυτή η βράβευση δεν είναι αυτοσκοπός αλλά το αποτέλεσμα μιας κουλτούρας που χτίζουμε καθημερινά. Στη Lidl Ελλάς επενδύουμε στον σεβασμό, στην εμπιστοσύνη, στην ομαδικότητα και στη συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων μας. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε μέλος της ομάδας νιώθει ότι συνεισφέρει και έχει τις ευκαιρίες να αναπτυχθεί. Αυτή η φιλοσοφία είναι που μας καθοδηγεί και μας κάνει να γινόμαστε κάθε χρόνο καλύτεροι.

— Οι παγκόσμιες εξελίξεις είναι ανησυχητικές σε ό,τι αφορά την ισότητα και τη συμπερίληψη. Πώς αντιδρά η Lidl Ελλάς όσον αφορά τους δικούς της εργαζομένους;

Για εμάς, στη Lidl, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μια τάση ή μια ωραία δήλωση, είναι αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής και της καθημερινότητάς μας. Θέλουμε κάθε μέλος της ομάδας μας να νιώθει ελεύθερο να είναι ο εαυτός του. Γι’ αυτό συμμετέχουμε ενεργά σε πρωτοβουλίες όπως η Χάρτα Διαφορετικότητας και οι Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών του ΟΗΕ. Η διάκρισή μας ως Diversity & Inclusion Champion of the Year για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά στα Diversity & Inclusion Awards 2024 είναι για εμάς μία ακόμα επιβεβαίωση ότι βαδίζουμε στη σωστή κατεύθυνση. Ταυτόχρονα, επενδύουμε σε πολιτικές και εκπαιδευτικά προγράμματα που προάγουν τη διαφορετικότητα, ενώ είμαστε υπερήφανοι που το 42% των διοικητικών μας θέσεων κατέχουν γυναίκες και η ομάδα μας αποτελείται από ανθρώπους 35 διαφορετικών εθνικοτήτων, ηλικίας από 18 έως 65 ετών. Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να εξελισσόμαστε και να δημιουργούμε ένα περιβάλλον ισότητας.

Η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς.

— Ποια είναι η θέση της νέας γενιάς στην εταιρεία και με ποιον τρόπο ενισχύετε την εξέλιξή της;

Η εμπιστοσύνη που επιδεικνύουμε μάς επιστρέφεται πολλαπλάσια από τη νέα γενιά που υποδεχόμαστε στην ομάδα μας. Προσφέρουμε ευκαιρίες σε όλους και όλες, ανεξαρτήτως προσόντων ή προηγούμενης εμπειρίας, ενθαρρύνοντας τη μάθηση και την εξέλιξη σε ένα φιλικό περιβάλλον. Το πρωτοποριακό και επιτυχημένο πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης «Lidl UP: Learn & Work», που σύντομα αναμένεται να ξεκινήσει ο τρίτος κύκλος του, δίνει τη δυνατότητα σε νέους και νέες να σπουδάσουν και να εργαστούν αμέσως μετά το σχολείο. Φιλοδοξούμε να υποστηρίξουμε 50 νέους σπουδαστές και σπουδάστριες σε όλη τη χώρα, ώστε να ολοκληρώσουν τη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευσή τους, να αποκτήσουν αναγνωρισμένο πτυχίο ως στελέχη λιανικού εμπορίου και να ξεκινήσουν την καριέρα τους στο #teamLidl ως υποδιευθυντές καταστήματος με μισθό από 1.530 ευρώ μεικτά. Επιπλέον, σχεδιάζουμε προγράμματα για αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όπως το «Lidl UP: International Trainee», ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης βασισμένο στις πραγματικές ανάγκες της εταιρείας. Στο διάστημα των 18 μηνών έμμισθης εκπαίδευσης, με μισθό που ξεκινάει από τα 1.920 ευρώ, παρέχουμε όλα τα εφόδια ώστε κάθε trainee να αναλάβει μια θέση ευθύνης, μέσω «on the job training», εκπαίδευσης στα κεντρικά μας γραφεία και 6 μήνες εκπαίδευσης στο εξωτερικό. 

— Θεωρείτε ότι στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον η σημαντικότερη επένδυση αφορά το ανθρώπινο δυναμικό;

Αναμφίβολα, η επένδυση που μπορεί να κάνει μια επιχείρηση στο ανθρώπινο δυναμικό της είναι σημαντική. Στη Lidl Ελλάς οι άνθρωποί μας βρίσκονται στο επίκεντρο κάθε μας δράσης. Άλλωστε η στρατηγική και το όραμα κάθε επιχείρησης μπορούν να γίνουν πράξη μόνο μαζί με τους ανθρώπους της. Δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί από τους ανθρώπους μας παραμένουν στην εταιρεία για χρόνια, με ορισμένους να εργάζονται στη Lidl Ελλάς για σχεδόν όσα χρόνια λειτουργεί η εταιρεία. Πέρυσι, με αφορμή τα 25α γενέθλιά μας, είχαμε την ευκαιρία να γιορτάσουμε με τους ανθρώπους μας και τις οικογένειές τους, ταξιδεύοντας σε πέντε πόλεις σε όλη την Ελλάδα. Ήταν μια ευκαιρία να τιμήσουμε όσους συμπορεύονται μαζί μας όλα αυτά τα χρόνια, να αναγνωρίσουμε τη συνεισφορά τους και να ανταποδώσουμε την εμπιστοσύνη που μας δείχνουν καθημερινά.

— Πώς αντικατοπτρίζεται πρακτικά η διάκριση Top Employer στους εργαζόμενους της Lidl Ελλάς;

Εκτός από τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες εξέλιξης, μας ενδιαφέρουν εξίσου οι ανταγωνιστικές παροχές προς τους ανθρώπους μας. Γι’ αυτό αναγνωρίζουμε τη συνεισφορά τους και προσφέρουμε ένα πακέτο αποδοχών πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς. Φέτος, ενισχύουμε το εισόδημά τους με επιπρόσθετες παροχές που ξεπερνούν τα 5,5 εκατ. ευρώ, ενώ από την 1η Μαρτίου 2025 αυξάνουμε τον κατώτατο μεικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα logistics centers στα 1.050 ευρώ και στα 1.100 ευρώ για τα καταστήματά μας. 

Παράλληλα, έχουμε ένα ξεκάθαρο μισθολογικό πλάνο που εξασφαλίζει ετήσιες αυξήσεις μέχρι και 4 χρόνια μετά. Για παράδειγμα, στη θέση του Area Manager που συχνά καλύπτουμε και με ανθρώπους με μικρή εργασιακή εμπειρία, ο μισθός ξεκινά από 3.100 ευρώ κατά τη διάρκεια της 14μηνης εκπαίδευσης και φτάνει τα 4.500 ευρώ μέσα σε λίγα χρόνια. Αυτό αποδεικνύει έμπρακτα την εμπιστοσύνη μας στη νέα γενιά.

— Για εσάς προσωπικά είναι μια αφορμή για γιορτή η 9η αυτή επιτυχία; Να περιμένουμε να γιορτάσουμε μαζί σας τα 10 χρόνια στην κορυφή του Top Employer;

Κάθε μέρα στη Lidl Ελλάς είναι μια αφορμή για γιορτή. Για μένα προσωπικά, αυτή η 9η συνεχόμενη βράβευση έχει και μια ιδιαίτερη σημασία, γιατί όταν ανέλαβα τον ρόλο μου στη Lidl Ελλάς ήταν η πρώτη φορά που συμμετείχαμε στην πιστοποίηση. Από τότε έχουν περάσει 9 χρόνια και όλο αυτό το διάστημα, κάθε χρόνο, βλέπουμε τη διαδικασία της πιστοποίησης ως μια ευκαιρία να γίνουμε καλύτεροι, να μάθουμε από έναν διεθνή οργανισμό, να εξελιχθούμε. 

Όσο για τα 10 χρόνια στην κορυφή, φυσικά θα είναι μια μεγάλη στιγμή! Όμως για μένα η πραγματική επιτυχία δεν μετριέται με τα βραβεία αλλά με τις μικρές καθημερινές στιγμές, όταν βλέπεις ένα μέλος της ομάδας να εξελίσσεται, να χαμογελάει, να σου λέει «ευχαριστώ για τη στήριξη». Αυτό είναι που μας δίνει κίνητρο να συνεχίσουμε κι αυτό είναι που πραγματικά αξίζει να γιορτάζουμε κάθε μέρα.

Μπορείτε να μάθετε για την Lidl Ελλάς ως εργοδότη και να ανακαλύψετε τις ανοιχτές θέσεις εργασίας της στο team.lidl.gr.