Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Τούρκος λέει ότι βρήκε την τοποθεσία της Α' Οικουμενικής Συνόδου και ζητά 50 εκατ. ευρώ για να την αποκαλύψει

Ο ΛΕΞ στο μικρόφωνο του τελικού του Copa del Rey ανάμεσα σε Μπαρτσελόνα και Ρεάλ Μαδρίτης

Γιατί δεν πρέπει να κάνουμε ντους εν μέσω καταιγίδας

Κηδεία Πάπα Φραγκίσκου: Γιατί Τραμπ, Μπάιντεν και Ζελένσκι κατηγορούνται για ασέβεια

Ηράκλειο: 19χρονος κλειδώθηκε έξω από το σπίτι του και έπεσε στο κενό προσπαθώντας να μπει από το παράθυρο
