Καταργείται από αύριο η «αιτιολογημένη απόλυση» - Σφοδρή αντιπαράθεση Βρούτση με Αχτσιόγλου

Καταργείται από αύριο η «αιτιολογημένη απόλυση» - Σφοδρή αντιπαράθεση Βρούτση με Αχτσιόγλου Facebook Twitter
7

Υπογράφεται αύριο η εγκύκλιος που καταργεί τον «αιτιολογημένο λόγο απόλυσης», δηλαδή την υποχρέωση του εργοδότη να αναφέρει στο σύστημα «Εργάνη» τους λόγους για τους οποίους προχώρησε στην απόλυση ενός εργαζομένου, γνωστοποίησε με δηλώσεις του ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ ο κ. Βρούτσης σημείωσε ότι «από αύριο κανένας εργοδότης δεν θα γράφει στην 'Εργάνη' τους λόγους απόλυσης», και αιτιολογώντας την απόφαση του υπουργείου είπε ότι επρόκειτο για «ηλεκτρονικό φακέλωμα» των εργαζομένων καθώς ο κάθε επόμενος εργοδότης θα μπορούσε να ζητεί από τους υποψήφιους εργαζομένους του να του δείξουν τους λόγους απόλυσης από την προηγούμενη εργασία τους.

Ο υπουργός Εργασίας διευκρίνισε ότι ο νέος εργοδότης δεν έχει πρόσβαση στον φάκελο του εργαζομένου αλλά θα μπορούσε να του τον ζητήσει καθιστώντας πολύ δύσκολο για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο να βρει ξανά δουλειά.

Ενδεικτικά ο υπουργός Εργασίας, σχολιάζοντας και δημοσίευμα της Βραδυνής της Κυριακής ανέφερε ορισμένα παραδείγματα από σχετικές καταχωρίσεις στο σύστημα «Εργάνη»: «Πολύ αργός και οκνηρός, ανεπαρκής στη δουλειά του, πολλές αδικαιολόγητες απουσίες, χαμηλή παραγωγικότητα, ιατρικοί σοβαροί λόγοι» και επισήμανε πως αυτοί που απολύθηκαν, με τέτοιες καταγραφές, δεν θα έβρισκαν νέα δουλειά. Χαρακτήρισε μάλιστα «επιστροφή στο σκοτεινό παρελθόν» το συγκεκριμένο νομοσχέδιο του ΣΥΡΙΖΑ λέγοντας ότι στην Ευρώπη δεν υπάρχει ανάλογο πρόσφατο προηγούμενο, εκτός από την Γαλλία το διάστημα από το 1746 έως το 1860.

Ο κ. Βρούτσης υποστήριξε ότι έτσι ισχυροποιείται το εργατικό δίκαιο κι επανέρχεται στην αρχική του μορφή και τόνισε ότι μετά την ψήφιση της συγκεκριμένης διάταξης από τον ΣΥΡΙΖΑ, οι απολύσεις αυξήθηκαν καθώς η διάταξη λειτούργησε προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Αχτσιόγλου: «Η κυβέρνηση καταργεί μέτρα προστασίας των εργαζομένων»

Δημοσιεύματα «πλυντήρια» χαρακτήρισε η βουλευτής Επικρατείας και τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΣΥΡΙΖΑ Έφη Αχτσιόγλου πρωτοσέλιδο σχετικά με τη ρύθμιση για την ειδική αιτιολόγηση των απολύσεων.

«Κατά παραγγελία δημοσιεύματα "πλυντήρια" δεν μπορούν να κάνουν το μαύρο άσπρο», σχολιάζει σε ανακοίνωσή της η κ. Έφη Αχτσιόγλου υποστηρίζοντας ότι στόχος του συγκεκριμένου δημοσιεύματος της «Βραδυνής της Κυριακής» είναι να να διαστρεβλώσει τη ρύθμιση για την ειδική αιτιολόγηση των απολύσεων που η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ είχε νομοθετήσει και η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας κατήργησε εν κρυπτώ κατά παράβαση κάθε κοινοβουλευτικής διαδικασίας.

«Η ρύθμιση προέβλεπε ότι η απόλυση δεν μπορεί να είναι αυθαίρετη αλλά θα έπρεπε να δικαιολογείται από βάσιμο λόγο. Σε αντίθετη περίπτωση η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα ήταν άκυρη. Ενημερώνουμε, δε, τον συντάκτη του δημοσιεύματος ότι ο βάσιμος λόγος απόλυσης είναι αρχή του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.

«Παγκόσμια πρωτοτυπία» λοιπόν και «έκτρωμα Αχτσιόγλου" είναι προφανώς για την εφημερίδα και τον κ. Βρούτση τα οριζόμενα στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, δηλαδή το ευρωπαϊκό κεκτημένο στα εργασιακά δικαιώματα», αναφέρει επίσης η κ. Αχτσιόγλου.

«"Φακέλωμα" του εργαζόμενου για την εφημερίδα και τον κ. Βρούτση είναι προφανώς η προστασία του από πρακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

Όσα δημοσιεύματα "πλυντήρια" κατά παραγγελία και αν στηθούν δεν μπορούν να κάνουν το μαύρο άσπρο. Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη καταργεί μέτρα προστασίας των εργαζομένων και αποδεικνύει ποια είναι η "κανονικότητα" που οραματίζεται για τους εργαζόμενους της χώρας, επισημαίνει η η βουλευτής Επικρατείας του ΣΥΡΙΖΑ.

Πολιτική
7

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Τούλσι Γκάμπαρντ: Το νέο αφεντικό της CIA αγαπάει την Ελλάδα και έχει αποκαλέσει τον Ερντογάν «δικτάτορα»

Διεθνή / Τούλσι Γκάμπαρντ: Το νέο αφεντικό της CIA αγαπάει την Ελλάδα και έχει αποκαλέσει τον Ερντογάν «δικτάτορα»

Λίγες ώρες μετά τον διορισμό των Μαρκ Ρούμπιο και Μάικ Γουόλτς σε καίριες θέσεις, ο Ντόναλντ Τραμπ ανέθεσε την αρχηγία της CIA στην Τουλσι Γκάμπαρντ
ΠΕΤΡΟΣ ΚΡΑΝΙΑΣ
Δένδιας: Νέα δομή Ενόπλων Δυνάμεων - Κλείνουν 137 στρατόπεδα, μπαίνουμε στην εποχή των drones

Πολιτική / Δένδιας: Έχουμε 800 στρατόπεδα, περισσότερα από τις ΗΠΑ, μέσα στο 2025 θα κλείσουν 137

Καταργούνται περισσότεροι από 30 σχηματισμοί και άλλοι ενοποιούνται - Διδάγματα από Ουκρανία και Ισραήλ: Ολες οι μονάδες του Στρατού θα έχουν δυνατότητες anti-drone και θα μπορούν να εκτοξεύουν μη επανδρωμένα αεροχήματα- Τι αλλάζει με τη νέα δομή δυνάμεων
LIFO NEWSROOM
Φλωρίδης για τη δικαιοσύνη: Θα εκδικάζονται ετησίως επιπλέον 20.000 υποθέσεις - «Ούτε εμείς δεν το πιστεύαμε»

Πολιτική / Φλωρίδης για τη δικαιοσύνη: Επιπλέον 20.000 υποθέσεις θα εκδικάζονται ετησίως - «Ούτε εμείς δεν το πιστεύαμε»

«Δικαστές και εισαγγελείς με βλέπουν ως εφιάλτη γιατί αλλάξαμε εκ βάθρων τους ποινικούς κώδικες για να φύγουμε από την ατιμωρησία», δήλωσε ο υπουργός Δικαιοσύνης μιλώντας για τις αλλαγές που εισήγαγε
LIFO NEWSROOM
Μητσοτάκης για 112 στην COP29: «Καλύτερα να απομακρύνεις ανθρώπους παρά να χάνονται ζωές»

Πολιτική / Μητσοτάκης για 112 στην COP29: «Καλύτερα να απομακρύνεις ανθρώπους παρά να χάνονται ζωές»

Στον συνδυασμό τεχνολογίας, κουλτούρας εκκένωσης και εμπιστοσύνης στις υπηρεσίες πολιτικής προστασίας αναφέρθηκε εκτενώς ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στην παρέμβασή του στο περιθώριο της COP29
LIFO NEWSROOM
Πώς το ΠΑΣΟΚ αποδομεί τον «προσωπικό γιατρό»: Η κυβέρνηση αναβαθμίζει τους αγροτικούς και υποβαθμίζει την υγεία

Πολιτική / Πώς το ΠΑΣΟΚ αποδομεί τον «προσωπικό γιατρό»: Η κυβέρνηση αναβαθμίζει τους αγροτικούς και υποβαθμίζει την υγεία

Φέρνουν τον θεσμό του αγροτικού γιατρού, δηλαδή του ανειδίκευτου γιατρού, στις πόλεις, υποστήριξε το ΠΑΣΟΚ στη συζήτηση του νομοσχεδίου για την υγεία
LIFO NEWSROOM
Οι κυνικοί διάλογοι στελεχών του ΣΥΡΙΖΑ στο συνέδριο: «Θα τον ξαναφέρουμε τον Κασσελάκη, μην κλαίτε»

Πολιτική / ΣΥΡΙΖΑ: «Θα τον ξαναφέρουμε τον Κασσελάκη, μην κλαίτε» - Οι κυνικοί διάλογοι στελεχών του ΣΥΡΙΖΑ

Ανοιχτά μικρόφωνα στη σκηνή του συνεδρίου του ΣΥΡΙΖΑ κατέγραψαν τους ανήθικους διαλόγους της ηγετικής ομάδας και αποκάλυψαν τις μεθοδεύσεις για την εκπαραθύρωση της ομάδας Κασσελάκη
LIFO NEWSROOM
Κασσελάκης: Eλπίζουν ότι θα αποφύγουν τη δική μου προσφυγή στη δικαιοσύνη, αλλά είναι πια αργά

Πολιτική / Κασσελάκης: Eλπίζουν ότι θα αποφύγουν τη δική μου προσφυγή στη δικαιοσύνη, αλλά είναι πια αργά

«Τώρα που ολοκλήρωσαν το μεγάλο ριφιφί από το γκαράζ του μπουζουξίδικου, δεν έχουν πια ανάγκη τα παιχνίδια εντυπώσεων με το πόθεν έσχες μου» αναφέρει ο Στέφανος Κασσελάκης
LIFO NEWSROOM
Δένδιας για Βαρδινογιάννη: Τίμησε τη στολή σε δύσκολες στιγμές για τη χώρα

Πολιτική / Δένδιας για Βαρδινογιάννη: Τίμησε τη στολή σε δύσκολες στιγμές για τη χώρα

Διακρίθηκε μαζί με την αείμνηστη σύζυγό του Μαριάννα για τη μεγάλη προσφορά στην κοινωνία και τον συνάνθρωπο, γράφει στο αποχαιρετιστήριο μήνυμά του ο υπουργός Εθνικής Άμυνας
LIFO NEWSROOM
Ρωσία: Ο πληθυσμός συρρικνώνεται και ο Πούτιν κατηγορεί την «ιδεολογία μη τεκνοποίησης»

Διεθνή / Ρωσία: Ο πληθυσμός συρρικνώνεται και ο Πούτιν κατηγορεί την «ιδεολογία μη τεκνοποίησης»

Ένας νέος νόμος κατά της «προπαγάνδας μη τεκνοποίησης» που ποινικοποιεί τη διάδοση πληροφοριών που συνηγορούν υπέρ της μη απόκτησης παιδιών έχει καταλήξει στο κοινοβούλιο
LIFO NEWSROOM

σχόλια

3 σχόλια
Εξαιρετικά θετικό νέο, απ'ότι φαίνεται από την αιτιολόγηση, ότι ο Υπουργός Εργασίας δεν ξέρει πως λειτουργεί η διαδικασία πρόσληψης, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, για ολοκληρωθεί η πρόσληψη συνηθίζεται ο καινούργιος εργοδότης (ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων) να επικοινωνήσει με τον προηγούμενο εργοδότη και να κάνει γενικό background check για να επιβεβαιώσει την εγκυρότητα των πληροφοριών που δίνεις στο βιογραφικό ή την συνέντευξη.
«Πολύ αργός και οκνηρός, ανεπαρκής στη δουλειά του, πολλές αδικαιολόγητες απουσίες, χαμηλή παραγωγικότητα, ιατρικοί σοβαροί λόγοι» και επισήμανε πως αυτοί που απολύθηκαν, με τέτοιες καταγραφές, δεν θα έβρισκαν νέα δουλειά. Πηγή: www.lifo.grΓια να λέμε όμως και του στραβού το δίκιο, αν πράγματι ίσχυαν αυτοί οι λόγοι, γιατί θα έπρεπε να μην αναφέρονται ;Η πολιτεία πρέπει να ευνοεί την πρόσληψη αντιπαραγωγικών ατόμων, ώστε - πολύ πιθανό - να γίνουν "βάρος" στον επόμενο εργοδότη ;Ή θα έπρεπε - σε περίπτωση αμφισβήτησης από πλευράς εργαζόμενου -, να ερευνάται η σοβαρότητα / τεκμηρίωση ή όχι της αιτιολόγησης του εργοδότη από Επιτροπή με συμμετοχή του Υπ. Εργασίας σε πρώτο βαθμό ή - τελικά -, με προσφυγή στην Δικαιοσύνη ; Δυνατότητα που αποκλείεται, αν ο εργοδότης δικαιούται να απολύει αναιτιολόγητα και αυθαίρετα με το "έτσι θέλώ"
Η μόνη ένσταση που έχω στο σχόλιο σου αφορά τους "σοβαρούς ιατρικούς λόγους". Δεν μιλώ φυσικά για προφανείς περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος αδυνατεί πλέον να ανταποκριθεί στην εργασία του αλλά σε πιο λεπτά θέματα. Παραδείγματος χάριν, μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει προληπτικά έναν εργαζόμενο που διεγνώσθη με κάποιο αυτοάνοσο νόσημα, ακόμα κι αν αυτό δεν έχει καμιά επίπτωση στην εργασία του, ούτως ώστε να αποφύγει προβλήματα που πιθανόν να εμφανιστούν αργότερα; Δικαιούται να το αναφέρει αυτό ως λόγο απόλυσης στην καταγγελία σύμβασης είτε επιγραμματικά, είτε αναλυτικά; Είναι ή δεν είναι προσωπικά δεδομένα τέτοιου είδους ιατρικά θέματα;Κατά τα άλλα, προσυπογράφω. Το θέμα είναι να λυθούν τα χέρια λίγων και να δεθούν τα χέρια πολλών. Εγώ αυτό καταλαβαίνω.
RamonΣυμφωνώ απόλυτα, είχα και εγώ την ένστασή μου για την συγκεκριμένη αιτία, αλλά για το θέμα του σχολιασμού μου, αναπαρήγαγα αυτούσιο το "επιχείρημα".Σε κάθε περίπτωση - ΑΝ ο νόμος έδινε το δικαίωμα απόλυσης "για σοβαρούς ιατρικούς λόγους" (ΕΧΩ ΑΜΦΙΒΟΛΙΕΣ, δεν θεωρώ τον κ. Βρούτση αξιόπιστο...) -, αυτό θα μπορούσε - για λόγους προστασίας δεδομένων -, να καλυφθεί από την "χαμηλή παραγωγικότητα" (που καλούμενος ο εργοδότης να αποδείξει, θα επικαλείτο τα σχετικώς υπάρχοντα προβλήματα υγείας, που μπορούν να επαληθευθούν ή όχι, άρα θα ήταν ούτως ή άλλως υπόλογος).Τώρα όμως, η ΝΔ τα "απλοποίησε" αυτά...
Σκεπτόμενοι πάντα οτι αυτός που απολύθηκε επειδή αργούσε ή τεμπελιάζε π.χ πήρε το μάθημα του και θα είναι πιο προσεκτικός δεν πρέπει να τον καταδικάζουμε δια παντός με αυτό τον τρόπο.Εξάλλου υπάρχουν άλλοι τρόποι να ξεχωρίσεις τα "φυντάνια" εύκολα, π.χ είναι 25 χρόνων και έχει απολυθεί 10 φορές.
Απλά ΜαθηματικάΚατ' αρχήν, δεν υπάρχει περίπτωση στα 25 του ο εργαζόμενος να έχει απολυθεί 10 φορές.Γιατί τότε, στα 20 του θα είχε ήδη απολυθεί 2 φορές.Ποιος εργοδότης θα πειθόταν να γίνει 3ος, χωρίς να ξέρει την αιτία και ποιος έφταιγε ;Άρα, με αναιτιολόγητη και αμάχητη απόλυση, ο νέος θα καταδικαστεί ΣΕ ΑΝΕΡΓΙΑ ΛΟΓΩ ΚΑΧΥΠΟΨΙΑΣ ΤΟΥ ΕΠΟΜΕΝΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. Ενώ - στην νεανική ειδικά ηλικία -, η αιτία απόλυσης θα μπορούσε συχνά να είναι η "μη συμμόρφωση" σε "προσωπικές" απαιτήσεις του εργοδότη.Δεν μου "κάθεσαι" δηλαδή, σε απολύω με το έτσι θέλω και λογαριασμό δεν δίνω.