ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Από αυτά που σου είπαν τίποτα δεν ισχύει, απλώς έπρεπε να βρουν μια δικαιολογία.

Προσχηματικός ο λόγος απόρριψης, αν και κατ' εμέ γελοίος και ολίγον τι μη-επαγγελματικός. Σε εταιρεία πας να δουλέψεις, όχι στο πάρκο της Disney για να δείξεις τόσο πια ζήλο και ενθουσιασμό και να προβάλλεται σαν καθοριστικό κριτήριο! Πιο επαγγελματικό θα ήταν να σου έλεγαν ότι επέλεξαν άλλον καταλληλότερο υποψήφιο για τη θέση. Με τον άλλον που επέλεξαν με τη "λίγο μεγαλύτερη εμπειρία" μπορεί να σημαίνει ότι απλώς έχει δουλέψει σε παρόμοια θέση με αυτή που έχεις εσύ τώρα, αλλά για 1-2 χρόνια (όπως είπε ο Χ977). Ή μπορεί και να είχαν τη θέση ταγμένη σε κάποιον και η Senior HR Manager δεν το ήξερε ή δεν ήταν στο χέρι της να κατευθύνει την καθοριστική επιλογή. Όπως κι αν έχει, μην αποκαρδιώνεσαι. Το καλό είναι ότι ήδη εργάζεσαι στο αντικείμενό σου και είσαι καλά εκεί που είσαι, ενώ και αυτή η ευκαιρία σου παρουσιάστηκε εξ ουρανού, δηλαδή δεν ήταν κάτι που απεγνωσμένα κυνηγούσες εν μέσω ανεργίας και απελπισίας και δεν έκατσε. Το HR τους ήδη σε έχει στο αρχείο σαν πιθανή μελλοντική επιλογή, ενώ παρόμοιες καλές ευκαιρίες μπορεί να λάβεις από διάφορους recruiters στο LinkedIn. Ηθικό ακμαιότατο, εξέλιξη και βλέπεις στο μέλλον, λοιπόν.

Αγαπητέ κύριε,
λίγα πράματα για τον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών αναφορικά με την πρόσληψη προσωπικού.
- η απάντηση που σας έδωσαν περί έλλειψης ενθουσιασμού είναι προσχηματική
- οι hr δίδουν λίστες με υποψήφιους στους υπεύθυνους που θα προσλάβουν, αλλά τον τελικό λόγο έχει πάντα ο υπεύθυνος για την πρόσληψη που έχει δώσει άλλωστε και την εντολή για έρευνα υποψηφίων για την κάλυψη θέσης
- το ό,τι σας πήραν τηλέφωνο να σας ενημερώσουν είναι θετικό. Μη στέκεστε στην προσχηματική εξήγηση. O/H hr σας έχει ήδη στα ραντάρ του
- στον υπεύθυνο έγκρισης υποψήφιου για κάλυψη θέσης κάνει καλή εντύπωση το επαγγελματικό παρελθόν του υποψήφιου. Αποφεύγουν να επιλέγουν όσους έχουν διαρκή κινητικότητα με σύντομα περάσματα από εταιρείες
- συνεκτιμούν αν κάποιοι υποψήφιοι εργάζονται σε μεγάλες ανταγωνιστικές εταιρείες και κάποιες φορές διστάζουν να δημιουργήσουν ρήγμα με ανταγωνιστές με τους οποίους όμως έχουν και καλές σχέσεις και διαύλους επικοινωνίας και συνεννόησης
- σπάνια επιλέγουν υποψήφιους που στο πρόσφατο διάστημα μετακινήθηκαν σε νέα εταιρεία. Είναι άλλο να στέλνεις βιογραφικό ενώ έχεις κλείσει 2 χρόνια κάπου και άλλο να στέλνεις όταν έχεις τρίμηνο.

Χαιρετώ κι ελπίζω...

Μαλλον εσυ δεν εκανες τιποτα λαθος. Καποιος αλλος ειχε περισσοτερη "υποστηριξη" εκ των εσω.

Να σου πω κάτι; Εμένα κάτι μου λέει ότι τελικά πήραν το γνωστό τους στη δουλειά, τα άλλα τα ακούω βερεσε.

Ώπα χαλαρός 1. έχεις ήδη εργασία οπότε δεν είσαι ξεκρεμαστος 2. Προφανώς έχεις τ τυπικά προσόντα γ τη θέση π ήθελες 3. Η απάντηση στο γιατί δεν πρέπει ν σ απασχολεί καθώς είναι εμφανώς προσχηματικη, πλήθος οι πιθανές αιτίες π προτίμησαν άλλον, δε σ αφορούν ούτε ν σ αποθαρρύνουν γ τ μέλλον, κρατά το χαρακτήρα σου κ μην προσπαθείς τεχνητά γ κάτι περισσότερο 5. Παρτο εγωιστικά πως αυτοί έχασαν, μ απλά λόγια γράψε τους στη δεξιά μπάλα σου 6. Καλή τύχη

Σιγά μην πέσεις και στα γόνατα να τους πεις και ευχαριστώ.
λολ