My Market: Συνεχίζεται ο σάλος με την επιστολή διευθύντριας - Τι λέει το υπουργείο Εργασίας

My Market: Συνεχίζεται ο σάλος με την επιστολή διευθύντριας - Τι λέει το υπουργείο Εργασίας Facebook Twitter
9

Συνεχίζεται ο σάλος με το έγγραφο της διευθύντριας της αλυσίδας σούπερ μάρκετ My Market με το οποίο ζητούσε από τους υπαλλήλους να χαμογελάνε.

Tα social media της εταιρίας έχουν γεμίσει μηνύματα δυσαρέσκειας για το περιστατικό ενώ στο Twitter τα αντίστοιχα σχόλια ανέδειξαν ως πρώτη την υπόθεση στις trending αναφορές χθες.

Ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Ανδρέας Νεφελούδης, σχολιάζοντας την υπόθεση των My Market προανήγγειλε έλεγχο από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. και έκανε λόγο για «απίστευτη βλακεία και κοινωνική αναλγησία» από την πλευρά της διευθύντριας.

«Μας χαροποιεί η αντίδραση του κόσμου και τα κοινωνικά αντανακλαστικά που ενεργοποίησαν την απάντηση της επιχείρησης, η οποία είπε ότι δεν αποτελεί πολιτική της επιχείρησης» σημείωσε ο κ. Νεφελούδης μιλώντας στην ΕΡΤ1 και τόνισε ότι το υπουργείο παρακολουθεί, ελέγχει και προστατεύει την αξιοπρέπεια στους χώρους εργασίας.

Τόνισε ότι στη συγκεκριμένη αλυσίδα δεν είχαν παρατηρηθεί ανάλογα φαινόμενα, καθώς είχε ελεγχθεί η επιχείρηση από το ΣΕΠΕ για τα θέματα της εφαρμογής της νομοθεσίας για τον κατώτατο μισθό.

Ωστόσο, υπογράμμισε ότι το υπουργείο Εργασίας θα συνεννοηθεί με την Επιθεώρηση Εργασίας για πιο συστηματικές παρεμβάσεις ώστε να διαπιστωθεί αν το συγκεκριμένο περιστατικό είχε στοιχεία bullying.

 

Ο Τομέας Εργασίας του ΚΙΝΑΛ εξέδωσε επίσης ανακοίνωση και υποστηρίζει ότι «η αυθαιρεσία της διευθύντριας του My Market ήταν μόνο ένα σύμπτωμα» στις συνθήκες ζούγκλας στην αγορά εργασίας».

Το ΚΙΝΑΛ σημειώνει στην ανακοίνωσή του ότι «μπορεί η κυβέρνηση να δηλώνει υπερήφανη γιατί αποφάσισε, με... καθυστέρηση δύο ετών, αύξηση 11% στο βασικό μισθό, ωστόσο αυτό που κυριαρχεί στην αγορά εργασίας είναι η αμοιβή των 300 ευρώ. Το δηλώνουν τα στοιχεία του συστήματος "Εργάνη" όπου αποδεικνύεται ότι πάνω από 650.000 εργαζόμενοι αμείβονται με λιγότερα από 392 ευρώ το μήνα. Το αποκαλύπτει τραγικά η επιστολή της διευθύντριας του Σούπερ Μάρκετ "My Market" η οποία λέει στους υφισταμένους της ότι είναι πολλά τα 300 ευρώ το μήνα!».

Ο Τομέας Εργασίας του ΚΙΝΑΛ τονίζει στη συνέχεια ότι η κυβέρνηση επιχαίρει γιατί μειώθηκε η ανεργία, όμως «η αγορά εργασίας έχει γίνει ζούγκλα. Το 56% των θέσεων εργασίας το 2018 ήταν με μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασίας. Και αυτό γιατί ισχύει η ανέξοδη ανακύκλωση προσωπικού καθώς όλοι θεωρούνται αναλώσιμοι».

Σχολιάζοντας την απουσία συλλογικών διαδικασιών, το ΚΙΝΑΛ αναφέρει ότι «στον ιδιωτικό τομέα δεν λειτουργούν Σύλλογοι Εργαζομένων και σε εκατοντάδες επιχειρήσεις δεν υπάρχουν κανονισμοί εργασίας. Ο κάθε εργαζόμενος, μπροστά στο φάσμα της ανεργίας, νοιώθει εξαναγκασμένος να κάνει ότι του παραγγείλουν. Και τα διευθυντικά στελέχη ασκούν πιέσεις απανθρωπιάς γιατί οι ίδιοι πρέπει να πιάσουν τους στόχους. Και το «γρανάζι της κρεατομηχανής» λιώνει τον πιο αδύναμο: Τον εργαζόμενο που αναζητεί την όποια απασχόληση να ζήσει την οικογένειά του» προσθέτει το ΚΙΝΑΛ και καταλήγει:

«Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ξέρουν ότι υπάρχει και η "εταιρική κοινωνική ευθύνη". Εάν δεν το καταλαβαίνουν, υπάρχουν νόμοι και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί. Κύριοι της κυβέρνησης, εφαρμόστε τους νόμους».

Ο σάλος ξεκίνησε όταν χθες αποκαλύφθηκε πως  στέλεχος της εταιρείας καλούσε τους εργαζομένους να χαμογελούν επειδή έχουν δουλειά, επειδή πληρώνονται έστω και με 300 ευρώ, τα οποία είναι μαι χαρά όπως έγραφε γιατί  «300% περισσότερα σε σχέση με το μηδέν».

Αναλυτικά το κείμενο έχει ως εξής:

«Σε συνέχεια της επικοινωνίας του διευθυντή της εταιρείας μας, θα σας αναφέρω κάποιους λόγους για να χαμογελάτε για όσους δυσκολεύονται να το κάνουν.

Επειδή έχετε δουλειά
Επειδή πληρωνόσαστε στην ώρα σας (για αυτούς που θα πουν ότι παίρνουν 300 euro θυμίζω ότι το 300 σε σχέση με το μηδέν είναι 300% περισσότερο).
Επειδή εργάζεστε σε μία εταιρεία που σέβεται και ακούει τα προβλήματά σας.
Επειδή η εταιρεία επένδυσε χρήματα για να συνεχίζετε να εργάζεστε.
Επειδή πληρώνεστε για αυτό
Επειδή οι πελάτες του καταστήματος σας πληρώνουν, και πρέπει να τους ευχαριστείτε για αυτό με ένα χαμόγελο.
Γιατί θα έχουμε τόσο καλές προσφορές που πρέπει να τις διαφημίζουμε.

Ανυπομονώ να δω την ανταπόκρισή σας στα αποτελέσματα του μυστικού επισκέπτη που θα γίνει μέσα στον μήνα.
Ευχαριστώ».

Μετά τις έντονες αντιδράσεις, η εταιρεία My Market επιβεβαίωσε την γνησιότητα του κειμένου, όμως επισήμανε ότι πρόκειται ξεκάθαρα για πρωτοβουλία του εν λόγω στελέχους και δεν εκφράζει την φιλοσοφία και τη νοοτροπία της αλυσίδας σούπερ μάρκετ.

Ελλάδα
9

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

«Καλπάζουν» οι λοιμώξεις του αναπνευστικού - Πώς μπορούν να προστατευτούν οι ευπαθείς ομάδες

Ελλάδα / Λοιμώξεις του αναπνευστικού: Πώς μπορούν να προστατευτούν οι ευπαθείς ομάδες

«Στην Ελλάδα υπάρχει μια περίοδος η οποία ξεκινάει στις 15 Δεκεμβρίου και τελειώνει στις αρχές του Μαρτίου όπου φαίνεται ότι ενδημικά υπάρχει έξαρση των λοιμώξεων», τονίζει ο Στέλιος Λουκίδης, πρόεδρος της Ελληνικής Πνευμονολογικής Εταιρείας
LIFO NEWSROOM

σχόλια

6 σχόλια
Δράττομαι της ευκαιρίας, εφόσον το ζήτημα είναι εργασιακού χαρακτήρα, να υπενθυμίσω (για όσους το γνωρίζουν ή και το βιώνουν!...) και να ενημερώσω όσους δεν το γνωρίζουν, την κατάσταση μισθωτών με μπλοκάκι, σύμφωνα με τον τερατώδη νόμο του Γιώργου Κατρούγκαλου που κατά τ΄άλλα η αύξηση του κατώτατου μισθού τους ένοιαξε!...Σύμφωνα με τον νόμο αυτό, νομιμοποιήθηκε (ενώ μέχρι την ψήφισή του ήταν παράνομο ή παράτυπο και ασκούνταν ποινική δίωξη από την επιθεώρηση εργασίας μετά από καταγγελία ή ελέγχους), η πληρωμή υπαλλήλων και εργαζομένων, που παρέχουν την εργασία τους υπό μορφή ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, δηλαδή την υποχρέωση να παρέχει ο εργαζόμενος την εργασία του για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα στον εργοδότη, κάτω από τις οδηγίες και τον έλεγχο του (εργοδότη) έναντι ΠΑΡΟΧΗΣ ΜΙΣΘΟΥ, με ΔΕΛΤΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ (μπλοκάκι), δηλαδή με κοπή από τον εργαζόμενο σχετικού τιμολογίου παροχής υπηρεσιών, ως εξωτερικός συνεργάτης - ελεύθερος επαγγελματίας, κάτι το οποίο στην πράξη δεν ισχύει (καθώς ο εργαζόμενος ΔΕΝ είναι ελεύθερος επαγγελματίας, εργάζεται στις εγκαταστάσεις του εκάστοτε εργοδότη, με εξοπλισμό του εργοδότη σε ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ και πρόγραμμα, με ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ), κάτι το οποίο είναι αντισυνταγματικό καθώς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία δεν νοείται και αντικρούεται, αρχικά και μόνο εξ ορισμών, κατόπιν υπό των συνθηκών. Δηλαδή ένας μισθωτός παράλληλα να θεωρείται και ελεύθερος επαγγελματίας δεν ΝΟΕΙΤΑΙ! Ο Άρειος Πάγος, υπό το εργατικό και αστικό δίκαιο, ορίζει πολύ συγκεκριμένα πότε και υπό ποιές συνθήκες ένας εργαζόμενος υπάγεται σε μορφή εξαρτημένης εργασίας και είναι υπάλληλος, πότε θεωρείται έκτακτος και πότε ελεύθερος επαγγελματίας.Εδώ έχουμε να κάνουμε με έναν τερατώδη νόμο.Είναι πάρα πολλοί οι εργαζόμενοι οι οποίοι, βάσει της ειδικότητας τους, η οποία ειδικότητα εκτός από υπαλληλική μορφή εργασίας, υπάγεται και στα ελεύθερα επαγγέλματα (μόνο όταν, λογικά, κάποιοι επιθυμούν να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση, ατομική ή υπό εταιρική μορφή), υποχρεώνονται από τον εκάστοτε εργοδότη, χωρίς να έχουν το δικαίωμα διαφορετικής επιλογής, δηλαδή εργαζόμενοι υπό καθεστώς ΙΚΑ, να ανοίξουν λογιστικά βιβλία με μπλοκ (τιμολόγιο) παροχής υπηρεσιών, παρέχοντας την εργασία τους ως -και καλά- εξωτερικοί συνεργάτες-«ελεύθεροι επαγγελματίες» σε έναν, μέχρι και δύο εργοδότες με συγκεκριμένο μισθό ή ημερομίσθιο της τάξεως των 20-45 ευρώ. Αρκεί από τον κύριο εργοδότη να εισπράττουν το 75% του εισοδήματος τους. Βέβαια το «χρύσωμα του χαπιού» σε αυτές τις περιπτώσεις είναι απλώς ότι το κόστος ασφαλιστικών εισφορών δεν βαραίνει αποκλειστικά και μόνο τον υπάλληλο-«ελεύθερο επαγγελματία», αλλά επιμερίζεται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων με μία αστεία ποσόστωση. Εννοείται πως σε και αυτή την περίπτωση μειώνεται το μεροκάματο ώστε το εργασιακό κόστος και η (ακόμα και μειωμένη) ασφαλιστική εισφορά, να είναι το δυνατόν μικρότερη για τον εργοδότη...! Και από την άλλη, ο υπάλληλος-«ελεύθερος επαγγελματίας» επιβαρύνεται κανονικά και με το ετήσιο τέλος επιτηδεύματος (500 ευρώ αντί 650... ..κάτι τρέχει στα γύφτικα δηλαδή!...).Και ενώ, υπό αυτή την μορφή «μισθωτής» εργασίας (με μπλοκάκι...), ουσιαστικά εργάζονται ως υπάλληλοι, δεν έχουν καμία εργασιακή κάλυψη. Συγκεκριμένα χάνουν: 13ο & 14ο μισθό, υποχρεωτικά, εβδομαδιαία ρεπό, επιδόματα, άδειες μετ αποδοχών (όσο δουλεύεις πληρώνεσαι όσο λυπείς όχι...), αναρρωτική άδεια σε κάθε περίπτωση ανάρρωσης (ισχύει πάλι το όσο δουλεύεις πληρώνεσαι όσο λυπείς όχι...), άδεια μητρότητας (γεννήσατε;.. ..χάσατε και την δουλειά σας με συνοπτικές διαδικασίες...), καμία αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης και το κυριότερο δεν διώκεται ο εκάστοτε εργοδότης σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος εφόσον αυτό βαραίνει προσωπικά τον εργαζόμενο εφόσον θεωρείται ως εξωτερικός συνεργάτης - «ελεύθερος επαγγελματίας», έχοντας (θεωρητικά) ο ίδιος την αποκλειστική ευθύνη του εαυτού του, χωρίς ο εργοδότης να υποχρεώνεται ή να λογοδοτεί, συνεπώς να διώκεται και να αποζημιώνει, για τις εκάστοτε συνθήκες προστασίας εργασιακών συνθηκών, ασφαλών ή μη (παρότι εκ των πραγματικών συνθηκών εκείνος τις διαμορφώνει και στις οποίες υποχρεώνεται να εργάζεται ο υπάλληλος - «ελεύθερος επαγγελματίας»...). Προσπάθησα να γίνω κατανοητός. Ελπίζω να τα κατάφερα μέσα στον εκνευρισμό μου για αυτή την απαράδεκτη τακτική, νόμιμη πια, των εργαζόμενων, μισθωτών με μπλοκάκια!...Ευχαριστώ!Υ.Γ.: Αυτό, το ότι οι εκάστοτε εργοδότες, μετά την κρίση (είδαμε και τι γινόταν και προ κρίσης...), δυσκολεύονται (οι καημενούληδες...), να καταβάλουν μισθούς, ασφαλιστικές εισφορές, επιδόματα και αποζημιώσεις απολύσεων όταν αυτές υφίστανται (που υφίστανται σε μεγάλο βαθμό!...), μειώνοντας τους μισθούς, μειώνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές, μεταφέροντας τες, μαζί με τα φορολογικά βάρη στον μισθωτό υπάλληλο (σ.σ.: βλέπε μπλοκάκι) και όλο αυτό για να βοηθηθεί/ενισχυθεί η επιχειρηματικότητα ώστε να μην κλείσουν οι επιχειρήσεις (αλλά να πεθάνουν οι εργαζόμενοι...), ΔΕΝ ΜΕ ΝΟΙΑΖΕΙ! ΑΣ ΚΛΕΙΣΟΥΟΥΟΥΟΥΝ!!!....Υ.Γ.2: Κάντε τον κόπο και ψάξτε να βρείτε μέσα στο διαδίκτυο τους ετήσιους, δημοσιοποιημένους (υποχρεωτικά εκ του νόμου), οικονομικούς ισολογισμούς διαφόρων γνωστών (και λιγότερο γνωστών) εταιρειών, Α.Ε., Ε.Π.Ε., σε όλες αυτές τις εταιρικές μορφές που υπάγονται, εταιρίες οι οποίες κλαίγονται για την κρίση και τι κακό που πάθανε... και θα διαπιστώσετε ότι δεν έχουν κανένα απολύτως πρόβλημα. Υπόψιν ότι τα κέρδη τους είναι πολύ περισσότερα από όσα θα διαβάσετε στους ισολογισμούς καθότι χρησιμοποιούν όλους τους λογιστικούς μηχανισμούς («παραθυράκια»), απόκρυψης των πραγματικών κερδών τους.
"... το 300 σε σχέση με το μηδέν είναι 300% περισσότερο"... Ουά-για-γιο-μπατ! Προφανώς εκτιμήθηκε από τη διοίκηση ο συνδυασμός ασχετοσύνης και μπουχεσιάς. Τυπική περίπτωση "προϊσταμένου".
Οι περισσότεροι προϊστάμενοι (είτε παίρνουν τη θέση με μέσον είτε όχι) δεν ξέρουν απολύτως τίποτα από διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού..για την ακρίβεια κάνουν όλα τα λάθη που μπορούν να γίνουν μαζεμένα συνέχεια.
Φαντάζομαι το χαιρέκακο βλέμμα της διευθύντριας όταν έγραφε το απίστευτο αυτό κείμενο, "περήφανη" που έχει την εξουσία να ορίζει το μέτρο της ευτυχίας των υφισταμένων της.
Ας ψαξουν καλυτερα στα χαρτια τους οποία κυβερνηση και να ειναι.Δεν γίνεται ολοκληρο εργοστασιο επίπλων γραφειου με ειδικα μηχανηματα μεσα να λειτουργεί μονο με ανειδίκευτους εργάτες.Σε ολες τις εταιριες γίνεται οτι θελει ο εκάστοτε διευθυντής και δεν δινει λογο σε κανεναν.Ολοι επεσαν απο τα σύννεφα
Ναι η κυβερνήσεις αυτής της πολύπαθης χώρας ποτέ δεν είχαν ενημερωθεί για τίποτα. Δεν έχουν ενημερωθεί για το γεγονός ότι ας πούμε το 90% των επιχειρήσεων δεν κολλάει ένσημα και αν το κάνει είναι μισά, δεν άκουσε ποτέ για μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων και δώρων, ούτε για συνθήκες σκλαβιάς και παντελούς έλλειψης σεβασμού. Ζουν σε άλλο πλανήτη.