Το 53% των υπαλλήλων της γενιάς Ζ δεν έχει συγκεκριμένο ωράριο εργασίας

Το 53% των υπαλλήλων της γενιάς Ζ δεν έχει συγκεκριμένο ωράριο εργασίας Facebook Twitter
0

Οι υπάλληλοι των γραφείων ξοδεύουν πάνω από τον μισό χρόνο της ημέρας κάνοντας ανιαρές εργασίες αντί για τη δουλειά για την οποία έχουν προσληφθεί, σύμφωνα με μια νέα έρευνα της Asana, της πλατφόρμας διαχείρισης εργασίας, σε περισσότερους από 10.600 εργαζόμενους παγκοσμίως.

Σύμφωνα με τον ετήσιο δείκτη εργασίας, οι υπάλληλοι περνούν το 58% της ημέρας τους κάνοντας «περιφερειακή δουλειά για τη δουλειά», συμπεριλαμβανομένης της ενδοεπικοινωνίας με άλλους συναδέλφους, της αναζήτησης πληροφοριών και της εναλλαγής μεταξύ εφαρμογών σε κινητά και υπολογιστές. 

Οι εργαζόμενοι χάνουν πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα, ή συνολικά έξι εργάσιμες εβδομάδες κάθε χρόνο, για κάποιες από αυτές τις χρονοβόρες και συχνά ασήμαντες δραστηριότητες, όπως η επανάληψη κάποιας εργασίας και άσκοπες συσκέψεις.

Οι συμμετέχοντες στην έρευνα είπαν ότι αφιερώνουν το 33% του χρόνου τους στην εξειδικευμένη εργασία για την οποία έχουν προσληφθεί, αλλά μόλις 10% σε στρατηγικό σχεδιασμό που θα μπορούσε να τους κάνει καλύτερους στη δουλειά τους.

Συνολικά, αυτό οδηγεί σε έλλειψη διαύγειας στην εργασία και και χειροτερεύει τα φαινόμενα εργασιακής εξουθένωσης (burnout). 
 

Η έλλειψη ορίων οδηγεί στο εργασιακό άγχος

Οι ασήμαντες εργασίες αποτελούν πρόβλημα εδώ και δεκαετίες και τώρα που η τεχνολογία προσφέρει στους ανθρώπους νέους τρόπους συνεχούς επικοινωνίας, η κατάσταση έχει χειροτερεύσει κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid, λέει ο Sahar Yousef, γνωστικός νευροεπιστήμονας στο πανεπιστημίου Berkeley και εκπρόσωπος της Asana.

Πέρυσι, οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ξοδεύουν περισσότερο χρόνο σε email, βιντεοκλήσεις, multitasking κατά τη διάρκεια εικονικών συναντήσεων και pvw αισθάνονταn την ανάγκη να ανταποκρίνονται άμεσα σε ειδοποιήσεις. Οι συνεχείς περισπασμοί έχουν ως αποτέλεσμα το 33% των εργαζομένων να δηλώνει ότι η συγκέντρωση της προσοχής τους είναι μικρότερη από ό,τι ήταν πριν από ένα χρόνο.

Δεν υπάρχει τίποτα εγγενώς κακό με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή το Slack, λέει ο Yousef, αλλά η αποσύνδεση έρχεται όταν οι άνθρωποι δεν έχουν κατανοήσει επαρκώς πώς ή πότε να χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία, και καταλήγουν να «ελέγχουν διαρκώς όλες τις πλατφόρμες και να τους δίνουν την ίδια βαρύτητα, 24 ώρες το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα». 

Η κατάσταση θα μπορούσε να επιδεινωθεί, με τα σχέδια επιστροφής στο γραφείο και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, λέει ο Yousef.

Το 40% πιστεύει ότι η εξουθένωση είναι αναπόφευκτη

Δύο χρόνια ζωής και εργασίας μέσα στην πανδημία έχουν εκτοξεύσει τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης σε νέα ύψη. Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ δήλωσαν ότι βίωσαν burnout πάνω από δύο φορές μέσα στο προηγούμενο έτος (κατά μέσο όρο 2,3 φορές), το υψηλότερο ποσοστό παγκοσμίως. Σε όλο τον κόσμο, το 40% των εργαζομένων δηλώνει μάλιστα ότι πιστεύει ότι η επαγγελματική εξουθένωση είναι αναπόφευκτο μέρος της επιτυχίας.

Οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι οργανισμοί μπορούν να θέσουν σαφέστερους και πιο ρεαλιστικούς στόχους και να προσφέρουν καλύτερους πόρους ψυχικής υγείας, προκειμένου να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να διαχειριστούν την επαγγελματική εξουθένωση.
 

Ζητούν επίσης περισσότερη σαφήνεια σχετικά με τα προγράμματά τους: Το 37% των εργαζομένων συνολικά και το 53% των εργαζομένων που ανήκουν στην γενιά Z λένε ότι δεν έχουν σαφή ώρα έναρξης ή λήξης της εργάσιμης ημέρας τους.

Η τηλεργασία έχει «θολώσει» τα όρια της εργάσιμης ημέρας, σίγουρα, αλλά ο Yousef επιμένει ότι οι υπάλληλοι πρέπει να αισθάνονται ότι κάνουν καθημερινή πρόοδο και ότι ολοκληρώνουν τις σωστές εργασίες για να «τελειώσουν» την ημέρα τους.

Οι διευθυντές μπορούν να παρέχουν πιο εποικοδομητική κριτική για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να αντιληφθούν τι πρέπει να κάνουν για να πετύχουν στη δουλειά τους. «Το να υπάρχει μια ξεκάθαρη αρχή και ένα ξεκάθαρο τέλος της ημέρας είναι σημαντικό όχι μόνο για την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης, λέει ο Yousef, «αλλά βοηθά επίσης τους ανθρώπους να αισθάνονται καλά με τη δουλειά τους».

Διεθνή
0

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Κέιτ Μίντλετον - πρίγκιπας Ουίλιαμ: Ο λόγος που ο 11χρονος πρίγκιπας Τζορτζ δεν θα ταξιδεύει μαζί τους μόλις γίνει 12 ετών

Διεθνή / Κέιτ Μίντλετον - πρίγκιπας Ουίλιαμ: Ο λόγος που ο 11χρονος γιος τους, Τζορτζ, δεν θα ταξιδεύει μαζί τους μόλις γίνει 12 ετών

Μέχρι τώρα ο πρίγκιπας και η πριγκίπισσα της Ουαλίας είχαν παραβεί τον βασιλικό κανόνα που ορίζει: «Ποτέ δεν πετάς με τον διάδοχό σου»
ΕΥΑ ΠΑΥΛΑΤΟΥ
Η Ρωσία απειλεί να επιτεθεί στην Πολωνία: Μπορεί να χτυπήσει αμερικανική βάση χρησιμοποιώντας «προηγμένα όπλα»

Διεθνή / Η Ρωσία απειλεί να επιτεθεί στην Πολωνία: Μπορεί να χτυπήσει αμερικανική βάση χρησιμοποιώντας «προηγμένα όπλα»

Η Μόσχα δήλωσε ότι το άνοιγμα μιας νέας αμερικανικής βάσης πυραυλικής άμυνας στο Ρεντζικόβο κοντά στις ακτές της Βαλτικής θα «αυξήσει το συνολικό επίπεδο πυρηνικού κινδύνου»
LIFO NEWSROOM
Πώς είναι σήμερα η Νοτρ Νταμ λίγες ημέρες πριν ανοίξει ξανά

Διεθνή / Νοτρ Νταμ: Φωτογραφίες από την Παναγία των Παρισίων που θα επαναλειτουργήσει 5 χρόνια μετά την πυρκαγιά

Δείτε τις φωτογραφίες της LiFO και το tweet του Έλον Μασκ - Η Παναγία των Παρισίων ανοίγει για πρώτη φορά στις 7 Δεκεμβρίου μετά την καταστροφική φωτιά του Απριλίου του 2019
ΠΕΝΝΥ ΜΑΣΤΟΡΑΚΟΥ
Υπόθεση Πελικό: «Σχεδόν πολιτική πράξη η απόφαση της Ζιζέλ να μην διεξαχθεί η δίκη κεκλεισμένων των θυρών»

Διεθνή / Υπόθεση Πελικό: «Σχεδόν πολιτική πράξη η απόφαση της Ζιζέλ να μην διεξαχθεί η δίκη κεκλεισμένων των θυρών»

Ολοκληρώθηκαν την Τετάρτη οι αγορεύσεις των δύο δικηγόρων της Ζιζέλ Πελικό - Η «δίκη του αιώνα» στη Γαλλία θα συνεχιστεί τη Δευτέρα κατόπιν αιτήματος όλων των πλευρών
ΕΥΑ ΠΑΥΛΑΤΟΥ
Ρεπουμπλικανοί κατά τρανς γυναικών: Αντιπαράθεση για τις γυναικείες τουαλέτες στο Καπιτώλιο

Διεθνή / Ρεπουμπλικανοί κατά τρανς γυναικών: Αντιπαράθεση για τις γυναικείες τουαλέτες στο Καπιτώλιο

Το θέμα έχει διχάσει τους Δημοκρατικούς, που καλούνται να αντιμετωπίσουν τόσο τις πολιτικές προκλήσεις των Ρεπουμπλικανών όσο και τη δική τους αδυναμία να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά θέματα ταυτοτικής πολιτικής
LIFO NEWSROOM