Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Ο διάδοχος του Concorde: Πολιτικό αεροσκάφος πετάει με 3 φορές την ταχύτητα του ήχου
Σε κρίσιμη κατάσταση ο πάπας Φραγκίσκος – Επιδεινώθηκε η υγεία του
«Εκβιασμός»: Πώς αντιδρούν οι Ουκρανοί στο τελεσίγραφο Τραμπ για μερίδιο 500 δισ. δολαρίων από τα ορυκτά
«Θέλω να δω τον Έλον πιο επιθετικό»: Ο Τραμπ ζητά από τον Μασκ περισσότερες απολύσεις
Κακοκαιρία «Coral»: Θερμοκρασίες ψύχους συνοδεία χιονοπτώσεων και την Κυριακή
