Βαριά βιομηχανία και γυναίκες δεν πάνε μαζί, τουλάχιστον βάσει όσων έχουμε συνηθίσει να ακούμε ή μας επιβάλλουν τα κοινωνικά στερεότυπα. Ευτυχώς, όμως, αυτό αλλάζει χάρη σε εταιρείες που έχουν μάθει να αναγνωρίζουν την ικανότητα, χωρίς να κοιτάζουν το φύλο.
Μια τέτοια εταιρεία είναι η METLEN, στης οποίας την εταιρική πολιτική η γυναικεία ενδυνάμωση βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο, με τα ποσοστά της γυναικείας εκπροσώπησης να αυξάνονται σταθερά χρόνο με τον χρόνο. Σήμερα, το 25% του ανθρώπινου δυναμικού της αποτελείται από γυναίκες που καταλαμβάνουν θέσεις σε όλο το εύρος της εργασιακής κλίμακας, από το μηχανουργείο έως το διοικητικό συμβούλιο. Αλλάζοντας τη στερεοτυπική εικόνα της βαριάς βιομηχανίας με επιμονή και αδιαπραγμάτευτες πολιτικές ισότητας και συμπερίληψης, η METLEN στηρίζει καθημερινά τις γυναίκες της εταιρείας με πρωτοβουλίες, προγράμματα και ίσες ευκαιρίες. Κυρίως, όμως, δημιουργεί ένα περιβάλλον ασφάλειας, όπου η φωνή των γυναικών ακούγεται, λαμβάνεται σοβαρά υπόψη και φτάνει στις νεότερες γενιές, ανοίγοντάς τους νέες προοπτικές καριέρας.
Μιλήσαμε με τέσσερις γυναίκες της ΜETLEN από διαφορετικές ειδικότητες για τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν, τις προκαταλήψεις με τις οποίες χρειάστηκε να αναμετρηθούν αλλά και για το πώς είναι να δουλεύεις στη βαριά βιομηχανία της Ελλάδας.
Βίβιαν Μπουζάλη
Chief Corporate Affairs & Communications Officer
—Εργάζεστε σε θέση υψηλού κύρους σε μία από τις μεγαλύτερες ελληνικές εταιρείες με διεθνές προφίλ. Πέρα από τις ανάγκες και τις υποχρεώσεις μιας τέτοιας θέσης, νιώθετε και την ευθύνη εκπροσώπησης του φύλου σας στα τραπέζια των αποφάσεων; Γιατί σίγουρα υπάρχουν νέες κοπέλες, και εντός της METLEN και εκτός, που προσβλέπουν σε εσάς χάρη σε όσα έχετε καταφέρει μέχρι στιγμής και ονειρεύονται μια αντίστοιχη πορεία.
Όταν βρίσκεσαι σε μια κορυφαία διεθνή εταιρεία, η ικανότητα οφείλει να είναι το βασικό προσόν και όχι το φύλο. Στη METLEN Energy & Metals η αξία μετριέται από το αποτέλεσμα. Αυτό είναι το μόνο που θα έπρεπε να ισχύει παντού, γι’ αυτό έχει σημασία να το διασφαλίζουμε καθημερινά. Δεν βλέπω την πορεία μου ως εκπροσώπηση κάποιου φύλου αλλά ως απόδειξη ότι οι ικανότητες και η σκληρή δουλειά ανοίγουν δρόμους. Αν οι νέες γυναίκες που ξεκινούν σήμερα βλέπουν σε μένα μια επιβεβαίωση ότι μπορούν να φτάσουν όπου θέλουν, αυτό σημαίνει ότι κάνουμε κάτι σωστά. Αλλά δεν αρκεί να μιλάμε για ίσες ευκαιρίες, πρέπει και να τις δημιουργούμε. Στη METLEN δεν περιμένουμε τις εξελίξεις, τις διαμορφώνουμε. Επενδύουμε στην ουσία: ίσες αμοιβές, συνεχής εκπαίδευση, ένα περιβάλλον όπου το ταλέντο δεν έχει ταμπέλες. Δεν αρκεί μόνο να «ανοίξουμε τον δρόμο» για τις επόμενες γενιές, πρέπει και να βεβαιωθούμε ότι ο δρόμος αυτός θα είναι δικός τους από την αρχή.
—Πόσο σημαντικό είναι να υπάρχει ισχυρή γυναικεία εκπροσώπηση, ειδικά σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους τομείς, όπως η λεγόμενη «βαριά βιομηχανία», και τι είναι αυτό που η ίδια η METLEN έχει διαχειριστεί σωστά ως προς το κομμάτι αυτό; Με ποιους τρόπους, δηλαδή, προωθείτε τη γυναικεία ενδυνάμωση;
Η συμπερίληψη δεν είναι απλώς σημαντική, είναι απαραίτητη. Σε τομείς όπως η βαριά βιομηχανία, όπου παραδοσιακά η παρουσία των γυναικών ήταν περιορισμένη, η αλλαγή δεν γίνεται με θεωρίες αλλά με πράξεις. Το ταλέντο, η εξειδίκευση και η ικανότητα δεν έχουν φύλο. Η πραγματική πρόκληση δεν είναι να «χωρέσουν» περισσότερες γυναίκες σε αυτούς τους κλάδους αλλά να πάψει να τίθεται ως ερώτημα το
αν χωρούν σε αυτούς. Στη METLEN η αξιοκρατία είναι αδιαπραγμάτευτη. Δεν μιλάμε για ποσοστώσεις αλλά για ουσιαστική ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών μέσα από ίσες ευκαιρίες, δίκαιες αμοιβές και ενεργή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων. Το 25% του ανθρώπινου δυναμικού μας είναι γυναίκες, το ίδιο και το ποσοστό στο διοικητικό συμβούλιο – και αυτό το ποσοστό ανεβαίνει. Όχι επειδή το επιβάλλει κάποιος κανονισμός αλλά επειδή το απαιτεί η πραγματικότητα: οι γυναίκες στον κλάδο μας είναι εξαιρετικά καταρτισμένες, ικανές και έτοιμες να ηγηθούν. Από το 2021, με την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων που θεσπίσαμε, διασφαλίσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις, δίνοντας έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και τη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Στη METLEN η στρατηγική μας δεν βασίζεται σε τάσεις – είναι θεμελιωμένη σε αρχές που καθορίζουν το παρόν και το μέλλον μας. Η αγορά δεν χαρίζει τίποτα. Αναζητά ικανότητες, ταλέντο και ηγετικές δεξιότητες, και αυτό είναι το μοναδικό κριτήριο που πρέπει να υπάρχει.
—Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε καθημερινά στην εργασία σας, πρώτα ως επαγγελματίας και έπειτα ως γυναίκα; Τι σας μαθαίνουν αυτές οι δυσκολίες και πώς τις αντιμετωπίζετε;
Οι προκλήσεις είναι αδιάκοπες και τις υποδέχομαι με την ίδια ένταση που επιδιώκω την αριστεία. Ως επαγγελματίας, η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να παραμένω πάντα μπροστά: να παίρνω γρήγορες και σωστές αποφάσεις, να διαχειρίζομαι πολύπλοκες καταστάσεις, να ηγούμαι αποτελεσματικά και οραματικά. Ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος και η επιτυχία απαιτεί συνεχή προσαρμογή, αφοσίωση και στρατηγική σκέψη. Θα μπορούσε να πει κανείς ότι ως γυναίκα η πρόκληση είναι διπλή: να διαλύω στερεότυπα μέσα από τις πράξεις μου και όχι μέσα από λόγια, και να αποδεικνύω καθημερινά την αξία μου. Εγώ δεν ασπάζομαι τη διάκριση αυτή. Δεν περιμένω ειδική μεταχείριση ούτε αποδέχομαι την αμφισβήτηση λόγω φύλου. Το μόνο που μετράει είναι η απόδοση. Η πίεση είναι μεγάλη, αλλά τη χρησιμοποιώ ως καύσιμο για να αποδεικνύω ξανά και ξανά ότι η ικανότητα δεν έχει φύλο, μόνο αποτελέσματα. Αυτές οι δυσκολίες με έχουν μάθει να είμαι ανθεκτική, να λειτουργώ με αυτοπεποίθηση και να μη σταματώ ποτέ να εξελίσσομαι∙ να λειτουργώ πολυδιάστατα, με ανοιχτή σκέψη, υψηλή κατανόηση και γρήγορη αντίληψη. Πώς τις αντιμετωπίζω; Με αποφασιστικότητα, σκληρή δουλειά και ένα αδιαπραγμάτευτο πνεύμα νικήτριας.
—Τι θα συμβουλεύατε τις γυναίκες που ξεκινούν τώρα την καριέρα τους ή εργάζονται ήδη, αλλά θέλουν να ανελιχθούν στην εργασιακή κλίμακα; Τελικά, η εξέλιξη είναι ζήτημα προσωπικής θέλησης ή και ενός καλού εργοδότη; Ή και τα δύο;
Η εξέλιξη δεν χαρίζεται, κατακτιέται. Δεν είναι θέμα φύλου, τύχης ή καλού εργοδότη. Είναι θέμα προσωπικής θέλησης, σκληρής δουλειάς και αδιαπραγμάτευτης αποφασιστικότητας. Αν θέλεις να ανελιχθείς, πρέπει να το απαιτήσεις από τον εαυτό σου πρώτα. Να δουλεύεις πιο έξυπνα, πιο δυνατά, πιο στρατηγικά από τους γύρω σου. Μην περιμένεις κανέναν να σου δώσει ευκαιρίες. Δημιούργησέ τες. Μάθε, εξέλιξε τις δεξιότητές σου, απόδειξε την αξία σου πριν καν σου ζητηθεί. Στον ανταγωνισμό επιβιώνουν οι πιο ικανοί, οι πιο ανθεκτικοί, αυτοί που δεν διστάζουν να βγουν μπροστά και να διεκδικήσουν. Ένας καλός εργοδότης μπορεί να βοηθήσει, αλλά δεν είναι ο καθοριστικός παράγοντας. Γιατί εκείνοι που ξεχωρίζουν βρίσκουν τρόπο να νικήσουν, ανεξάρτητα από τις συνθήκες. Η επιτυχία δεν έρχεται σε αυτούς που περιμένουν αλλά σε εκείνους που την κυνηγούν ασταμάτητα.
Η πραγματική πρόκληση δεν είναι να χωρέσουν περισσότερες γυναίκες σε αυτούς τους κλάδους αλλά να πάψει να τίθεται ως ερώτημα το αν χωρούν σε αυτούς
—Έχετε νιώσει ποτέ ότι τα περιθώρια λάθους είναι στενότερα λόγω του φύλου σας; Ότι οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης κρίνονται πιο αυστηρά;
Όσο πιο ψηλά βρίσκεσαι στην ιεραρχία, τόσο πιο αυστηρά κρίνεσαι – και σωστά. Η ευθύνη ανθρώπων και καταστάσεων απαιτεί πλήρη επίγνωση και ανάληψη της ευθύνης που τη συνοδεύει. Για μένα, η συζήτηση δεν πρέπει να επικεντρώνεται στη διαφορετικότητα του φύλου ούτε να συνδέεται με την επαγγελματική ανέλιξη. Πιστεύω στην αξιοκρατία ως αδιαπραγμάτευτη αρχή. Η ικανότητα, η ευελιξία, ο δυναμισμός, η συνεχής μάθηση και προσαρμογή είναι τα στοιχεία που καθορίζουν την πορεία ενός στελέχους, ανεξαρτήτως φύλου. Ο καθένας μας πρέπει να επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση, θέτοντας υψηλούς στόχους τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά. Οι στόχοι είναι η κινητήρια δύναμη που μας εξελίσσει, μας διαμορφώνει και μας οδηγεί μπροστά. Όμως, η επιτυχία δεν είναι ποτέ τυχαία. Χρειάζεται πειθαρχία, σκληρή δουλειά, αντοχή στις προκλήσεις και ικανότητα να παίρνεις δύσκολες αποφάσεις. Η ευθύνη ηγεσίας δεν είναι προνόμιο αλλά υποχρέωση να εμπνέεις, να δημιουργείς ευκαιρίες και να οδηγείς με το παράδειγμα. Ο κόσμος αλλάζει ταχύτατα και μόνο όσοι επενδύουν στη γνώση, την καινοτομία και τη συνεχή ανάπτυξη μπορούν να παραμείνουν στην κορυφή. Το φύλο δεν καθορίζει την επιτυχία, οι πράξεις μας το κάνουν.
—Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα η εταιρική επικοινωνία και πώς μπορεί να ξεπεραστεί; Πιστεύετε ότι ο τομέας της επικοινωνίας είναι μια γυναικεία υπόθεση;
Η μεγαλύτερη πρόκληση στην εταιρική επικοινωνία σήμερα είναι η ανάγκη για ταχύτατη προσαρμογή σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Οι επιχειρήσεις καλούνται να διαχειριστούν κρίσεις, να συνθέσουν στρατηγικά μηνύματα και να ανταποκριθούν στις κοινωνικοπολιτικές εξελίξεις, διατηρώντας παράλληλα την αξιοπιστία και τη συνοχή τους. Όσον αφορά το ερώτημα αν η επικοινωνία είναι γυναικεία υπόθεση, η απάντηση είναι πως η αποτελεσματική επικοινωνία δεν έχει φύλο. Πρόκειται για έναν τομέα που απαιτεί στρατηγική σκέψη, ανάλυση δεδομένων, δημιουργικότητα και ικανότητα διαχείρισης σχέσεων, δεξιότητες που δεν καθορίζονται από το αν κάποιος είναι άνδρας ή γυναίκα. Αν και πολλές γυναίκες επιλέγουν τον χώρο της επικοινωνίας, η επαγγελματική ανέλιξη εξαρτάται από τις ικανότητες, τη στρατηγική αντίληψη και τη συνεχή εξέλιξη, ανεξαρτήτως φύλου.
Αγγελική Ντούρου
Αρχιτεχνίτρια & εξειδικευμένη τεχνίτρια στον τομέα της Κεντρικής Μηχανολογικής Συντήρησης
—Πώς πήρατε την απόφαση να ασχοληθείτε με τον τομέα της μηχανολογικής συντήρησης;
Από μικρή ηλικία είχα πρότυπα ανθρώπων που δημιουργούσαν, κατασκεύαζαν και επισκεύαζαν πράγματα. Αυτό με ενέπνευσε και με ώθησε να ακολουθήσω έναν τομέα που συνδυάζει τη μηχανολογία, που σπούδασα, με τη δημιουργικότητα και τις κατασκευές. Γνώριζα τις δυσκολίες του επαγγέλματος και την έλλειψη γυναικών στον χώρο, αλλά αυτό λειτούργησε αντίστροφα για μένα, δηλαδή με ενθάρρυνε περισσότερο. Αφενός γιατί η αγάπη μου γι’ αυτό που κάνω ήταν πιο ισχυρή από τους ενδοιασμούς μου και αφετέρου γιατί σκεφτόμουν «γιατί να μην μπορούν και οι γυναίκες να κάνουν αυτήν τη δουλειά;».
—Πώς αντιμετώπισε ο κύκλος σας αυτή την απόφαση; Υπήρξαν ενστάσεις ή δισταγμοί από την οικογένειά σας;
Η οικογένειά μου στην αρχή είχε κάποιες επιφυλάξεις, κυρίως λόγω του χώρου όπου θα εργαζόμουν και επειδή σκέφτονταν ότι θα ήταν μια πολύ κουραστική και βαριά εργασία. Όταν είδαν, όμως, ότι το είχα πάρει απόφαση και ότι θα συνέχιζα με αυτό, με στήριξαν απόλυτα. Οι φίλοι μου ενθουσιάστηκαν όταν τους ανέφερα πού θα εργαστώ και με τι θα ασχοληθώ και με ενθάρρυναν από την πρώτη στιγμή.
Δεν χρειάστηκα κάποιον συγκεκριμένο χειρισμό Ή στρατηγική για να κερδίσω τον σεβασμό των συναδέλφων μου, γιατί είμαι απλώς ο εαυτός μου και το αποδεικνύω με τη δουλειά μου και με το πόσο προσπαθώ
—Ποιες είναι οι πιο απαιτητικές και βαριές εργασίες που πρέπει να εκτελείτε και να περνάνε από τα χέρια σας στη συγκεκριμένη θέση;
Οι εργασίες μου στη συγκεκριμένη θέση ποικίλλουν και διαμορφώνονται ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και με το τι μηχανισμούς ζητούν να επισκευάσουμε από την εγκατάσταση. Προσωπικά, βρίσκω πιο απαιτητικές τις έκτακτες εργασίες που ανατίθενται στο τμήμα μας γιατί πρέπει σε πολύ λίγο χρόνο να ετοιμάσουμε τον μηχανισμό ώστε να μην υπάρξει καθυστέρηση στην εγκατάσταση και επηρεαστεί η παραγωγή. Όσον αφορά τις βαριές εργασίες, υπάρχουν γέφυρες και άλλοι μηχανισμοί ώστε να μην επιβαρυνόμαστε σωματικά, αλλά υπάρχουν και εργασίες μεγάλης επικινδυνότητας, ανάλογα με τον τρόπο που θα χρειαστεί να επέμβουμε σε έναν μηχανισμό για να τον επισκευάσουμε. Επιπλέον, συνεργάζομαι και με το Τμήμα των Μη Καταστροφικών Ελέγχων, όπου οι έλεγχοι γίνονται σε εξωτερικούς χώρους. Εκεί, οι δυσκολίες αφορούν τις αντίξοες καιρικές συνθήκες αλλά και τα σημεία όπου γίνονται οι έλεγχοι, που μπορεί να είναι σε μεγάλο υψόμετρο ή σε πολύ μικρούς χώρους.
—Λόγω του ότι εργάζεστε σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο χώρο, υπήρξαν δυσκολίες στην αρχή; Χρειάστηκαν ιδιαίτεροι χειρισμοί και στρατηγικές για να κερδίσετε τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη των συναδέλφων σας;
Στην αρχή αντιμετώπιζα τις ίδιες δυσκολίες λόγω των προκαταλήψεων και των στερεοτύπων που υπάρχουν για τις γυναίκες στον χώρο εργασίας. Στην αρχή δεν με ήξεραν, όπως ούτε κι εγώ εκείνους, και προσπαθούσαμε να μάθουμε ο ένας τον άλλον, αλλά παρατηρούσα πως ό,τι δουλειές κι αν έκανα, έδειχναν να πιστεύουν ότι δεν θα μπορούσε μια γυναίκα να ενταχθεί σε έναν τέτοιο κλάδο. Το πιο συνηθισμένο σχόλιο που άκουγα ήταν το «καλύτερα να σε βάλουν σε ένα γραφείο, δεν θα μπορείς να κάνεις αυτήν τη δουλειά για πάντα , δεν είναι δουλειά για μια σπουδαγμένη κοπέλα, είναι βαριά δουλειά». Ταυτόχρονα, υπήρχαν και διαφορές στις δουλειές που μου ανέθεταν ή δεν μου έδιναν ευκαιρίες να αποδείξω ότι μπορούσα κι εγώ να κάνω τις ίδιες δουλειές μ’ εκείνους. Εγώ όμως δουλεύω σκληρά και το προσπαθώ γιατί πάντα σκέφτομαι «γιατί να μην μπορώ, αφού μου αρέσει;» και «γιατί να μπορούν εκείνοι κι εγώ όχι;». Βρέθηκα σε καταστάσεις που με έκαναν να νιώσω ότι ήθελα να εγκαταλείψω, αλλά έλεγα «όχι, θα το παλέψω, για μένα». Δεν χρειάστηκα κάποιον συγκεκριμένο χειρισμό ή στρατηγική για να κερδίσω τον σεβασμό των συναδέλφων μου, γιατί είμαι απλώς ο εαυτός μου και το αποδεικνύω με τη δουλειά μου και με το πόσο προσπαθώ. Και, βέβαια, υπάρχουν συνάδελφοι που με πίστεψαν από την αρχή, που έχουμε πολύ καλές σχέσεις και θέλουν να συνεργαζόμαστε, θέλουν να με βοηθούν, όπως τους βοηθώ κι εγώ. Επιπλέον, έχει αναφερθεί ότι προσφέρω μια διαφορετική αύρα και ηρεμία μέσα στο συνεργείο, όπου όλοι οι υπόλοιποι είναι άντρες.
—Πώς αντιδράτε σε τυχόν προκαταλήψεις που συναντάτε λόγω φύλου; Θεωρείτε ότι έχουμε προχωρήσει σε αυτόν τον τομέα ή είναι μια μάχη που κερδίζεις καθημερινά;
Προσπαθώ να μη με επηρεάζουν αρνητικά, γιατί θεωρώ ότι αυτό είναι κάτι που δεν θα πάψει να υπάρχει ποτέ. Αντίθετα, τις χρησιμοποιώ ως κίνητρο για να παλεύω περισσότερο σε αυτό που μου αρέσει και να αποδεικνύω σ’ εμένα την ίδια ότι και οι γυναίκες μπορούν. Θεωρώ πως έχουμε κάνει βήματα προόδου στην ισότητα των φύλων, αλλά ακόμα χρειάζεται να δίνουμε μια καθημερινή μάχη ώστε να μην υπάρχουν αυτές οι προκαταλήψεις. Απλώς είναι κουραστικό για μια γυναίκα να πρέπει να παλεύει για να αποδείξει ότι η εργασία της και ο κόπος της είναι κάτι φυσιολογικό και όχι διαφορετικό απ’ ό,τι για έναν άντρα, για τον οποίο αυτό θεωρείται δεδομένο.
Ελένη Καϊτανίδου
Αρχιτεχνίτρια και εξειδικευμένη τεχνίτρια Ιατρικής Εργασίας & Ομάδας Πυροπροστασίας - Ασφάλειας εργοστασίου
—Πώς αποφασίσατε να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα; Μέχρι σήμερα η εμπειρία σας είναι ότι λίγες γυναίκες επιλέγουν αυτήν τη δουλειά;
Έχω σπουδάσει Νοσηλευτική και έχω προϋπηρεσία, οπότε ανταποκρίθηκα στην ανάγκη της εταιρείας για κάλυψη θέσης στο ιατρείο και παράλληλα στο τμήμα της πυροπροστασίας του εργοστασίου από το 2005. Επειδή είναι εργασία με αυξημένες απαιτήσεις, σίγουρα δεν αποτελεί την πρώτη επιλογή για πολλές γυναίκες. Εργάζομαι σε πρόγραμμα βάρδιας σε ένα απόλυτα ανδροκρατούμενο περιβάλλον και επεμβαίνω με την ομάδα με την οποία συνεργάζομαι σε εγκαταστάσεις, κάτω από δύσκολες, πολλές φορές, συνθήκες.
—Εργάζεστε σε ένα πόστο ευθύνης. Έχετε συναντήσει προκατάληψη ή έλλειψη εμπιστοσύνης στη δουλειά σας επειδή είστε γυναίκα;
Προσωπικά, ποτέ.
Τα νέα κορίτσια έχουν ανάγκη από πρότυπα που να τα καθοδηγούν σε νέες εργασιακές επιλογές
—Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε στη δουλειά σας καθημερινά και πώς τις ξεπερνάτε;
Όταν έχεις να αντιμετωπίσεις προβλήματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια του ανθρώπου, πρέπει να είσαι ετοιμοπόλεμος. Απαιτείται αμεσότητα, γνώση, δυναμικότητα και εμπειρία ώστε να αντιμετωπιστεί κάθε ανάγκη που θα προκύψει, το συντομότερο δυνατό.
—Εργάζεστε αρκετά χρόνια στο εργοστάσιο. Έχετε δει τη METLEN να εξελίσσεται, να μεγαλώνει και έχετε ζήσει τις αλλαγές από μέσα. Έχει αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών που εργάζονται στο ίδιο ή σε παρεμφερές μ’ εσάς πόστο;
Έχω την τύχη να εργάζομαι σε μια σύγχρονη και ταχύτατα αναπτυσσόμενη εταιρεία που δίνει ιδιαίτερη σημασία στον παράγοντα «άνθρωπο». Βλέπω ότι υπάρχει εμπιστοσύνη στις γυναίκες και ο αριθμός τους αυξάνεται διαρκώς.
—Στο μέλλον θα θέλατε να δείτε ακόμα περισσότερες γυναίκες σε δουλειές όπως η δική σας; Θεωρείτε ότι είναι σημαντικό τα νέα κορίτσια να βλέπουν γυναίκες σε μέχρι πρότινος ανδροκρατούμενους τομείς, ώστε να γνωρίζουν ότι μπορούν να εργαστούν οπουδήποτε, αν το θέλουν;
Σίγουρα είναι πολύ ευχάριστο να βλέπεις γυναίκες να καταλαμβάνουν όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας σε διάφορα πόστα. Μεταξύ μας, κουράζονται περισσότερο λόγω και των εκτός εργασίας υποχρεώσεών τους, αλλά καταφέρνουν να αποδεικνύουν περίτρανα την αξία τους. Τα νέα κορίτσια έχουν ανάγκη από πρότυπα τα οποία, μέσα από την εργασιακή τους πορεία, θα τα καθοδηγήσουν σε καινούργιες επιλογές. Θα καταλάβουν, λοιπόν, κι αυτά με τη σειρά τους θέσεις που στο παρελθόν δεν θα μπορούσαν καν να επιλέξουν.
Αστερία Σκόνδρα
Πολιτικός μηχανικός, Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών εργοστασίου «Αλουμίνιον της Ελλάδος»
—Πώς πήρατε την απόφαση να ακολουθήσετε αυτή την επαγγελματική κατεύθυνση και τι σας έφερε στη METLEN;
Από μικρή ηλικία με γοήτευαν η αρχιτεκτονική και ο σχεδιασμός κατασκευών. Η απόφαση να γίνω πολιτικός μηχανικός ήρθε φυσικά, καθώς αγαπώ τη διαδικασία της δημιουργίας, από τη σύλληψη μιας ιδέας μέχρι την υλοποίησή της. Με ενδιέφερε η πρόκληση του να βρίσκομαι σε κατασκευαστικά έργα, να διαχειρίζομαι τεχνικές λύσεις και να συμμετέχω ενεργά στη διαμόρφωση του δομημένου περιβάλλοντος. Στη METLEN ξεκίνησα να εργάζομαι τον Οκτώβριο 2020. Αυτό που με τράβηξε στην εταιρεία ήταν η δυναμική της παρουσία στον κλάδο, η καινοτομία στις τεχνικές λύσεις και το υποστηρικτικό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεχή εξέλιξη.
—Ποιο είναι το πιο απαιτητικό κομμάτι της δουλειάς σας που καλείστε να διαχειριστείτε σε καθημερινή βάση;
Ως πολιτικός μηχανικός, η δουλειά μου απαιτεί ακρίβεια, επίλυση προβλημάτων και αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου. Ένα από τα πιο απαιτητικά κομμάτια είναι ο συντονισμός πολλαπλών έργων και η διαχείριση απρόβλεπτων προκλήσεων στο εργοτάξιο ή στον σχεδιασμό. Κάθε μέρα πρέπει να λαμβάνω γρήγορες αποφάσεις, να συνεργάζομαι με διαφορετικές ομάδες και να διασφαλίζω ότι τηρούνται οι προδιαγραφές και τα χρονοδιαγράμματα, χωρίς να γίνονται εκπτώσεις στην ποιότητα και την ασφάλεια.
Είναι σημαντικό οι γυναίκες να πιστεύουμε στις ικανότητές μας και να μην αφήνουμε τα στερεότυπα να μας αποθαρρύνουν
—Ως γυναίκα στη βιομηχανία, έχετε αντιμετωπίσει προκατάληψη ή άλλες δυσκολίες λόγω του φύλου σας; Αν ναι, πώς τις ξεπεράσατε; Τι ρόλο παίζει το περιβάλλον εργασίας ώστε να εκλείψουν τέτοιες συμπεριφορές;
Ο βιομηχανικός αλλά και ο κατασκευαστικός κλάδος ήταν παραδοσιακά ανδροκρατούμενος, όμως τα τελευταία χρόνια οι γυναίκες κερδίζουν ολοένα περισσότερο έδαφος. Στην αρχή της καριέρας μου υπήρξαν στιγμές που έπρεπε να αποδείξω την αξία μου περισσότερο από τους άνδρες συναδέλφους μου, όμως η αποφασιστικότητα, η γνώση και η εμπειρία είναι τα καλύτερα όπλα απέναντι σε οποιαδήποτε προκατάληψη. Στη METLEN το εργασιακό περιβάλλον είναι υποστηρικτικό και βασίζεται στην αξιοκρατία. Η κουλτούρα της εταιρείας ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την ισότιμη συμμετοχή, γεγονός που συμβάλλει στο να εκλείπουν τέτοιες συμπεριφορές.
—Κατά τη γνώμη σας, ποιο είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό για να επιτύχει μια γυναίκα στον τομέα σας;
Η αυτοπεποίθηση και η επιμονή. Είναι σημαντικό να πιστεύουμε στις ικανότητές μας και να μην αφήνουμε στερεότυπα ή εμπόδια να μας αποθαρρύνουν. Επίσης, η συνεχής εκπαίδευση και ενημέρωση για τις εξελίξεις στον κλάδο είναι καθοριστικής σημασίας. Τέλος, δεν αρκεί μόνο η τεχνική γνώση, απαιτείται και δυναμική παρουσία, ικανότητα λήψης αποφάσεων και προσαρμοστικότητα στις δύσκολες συνθήκες.
—Με ποιους τρόπους θεωρείτε ότι η METLEN προωθεί την εξέλιξη των γυναικών εργαζομένων, ενισχύοντάς τες;
Η METLEN προσφέρει ίσες ευκαιρίες ανέλιξης σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου. Παρέχει προγράμματα εκπαίδευσης, ενθαρρύνει τις γυναίκες να αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις και προωθεί μια κουλτούρα που βασίζεται στη συνεργασία και την επαγγελματική ανάπτυξη.
—Ποια συμβουλή θα δίνατε σε νέες γυναίκες που θέλουν να ακολουθήσουν το μονοπάτι της μηχανικής ή της βιομηχανίας;
Να πιστέψουν στον εαυτό τους και να μη διστάσουν να διεκδικήσουν τη θέση που τους αξίζει. Ο χώρος της μηχανικής και της βιομηχανίας χρειάζεται ικανές και ταλαντούχες επαγγελματίες. Η σκληρή δουλειά, η δικτύωση και η συνεχής επιμόρφωση είναι κλειδιά για την επιτυχία. Αν αγαπάς αυτό που κάνεις και δουλεύεις σκληρά, μπορείς να ξεπεράσεις οποιοδήποτε εμπόδιο.
To άρθρο δημοσιεύθηκε στην ειδική έκδοση της LiFO, [ΜΕ].
Το ειδικό τεύχος της LiFO δωρεάν στην πόρτα σας με ένα κλικ.
