Ραγδαίες εξελίξεις στον Alpha: Δεν υπογράφουν τις νέες μειωμένες συμβάσεις οι τεχνικοί

Ραγδαίες εξελίξεις στον Alpha: Δεν υπογράφουν τις νέες μειωμένες συμβάσεις οι τεχνικοί Facebook Twitter
8

Δεν υπογράφουν οι τεχνικοί του Alpha τις νέες ατομικές συμβάσεις με τις μειωμένες αποδοχές, απορρίπτοντας έτσι το τελεσίγραφο της διοίκησης.

Η ανακοίνωση της ΕΤΙΤΑ
Μετά το τελεσίγραφο της Διοίκησης του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA προς τους εργαζόμενούς του, για την υπογραφή νέων ατομικών συμβάσεων με μειωμένες αποδοχές μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή, πραγματοποιήθηκε άμεσα συνέλευση των τεχνικών του σταθμού. Η συνέλευση, στην οποία παρευρέθηκαν ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι τεχνικοί που ήταν εντός Αθηνών, αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ να απορρίψει το τελεσίγραφο της διοίκησης!!! Επίσης όλοι οι τεχνικοί του σταθμού δηλώνουν έτοιμοι να συνταχθούν μαζί με τους συναδέλφους δημοσιογράφους αλλά και διοικητικούς, αν και εκείνοι αποφασίσουν να τηρήσουν την ίδια στάση, για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, με κάθε τρόπο.


Η Ε.Τ.Ι.Τ.Α. υπενθυμίζει στην διοίκηση του ALPHA πως είναι σε ισχύ η Δ.Α. που όχι μόνο καθορίζει τις κατώτατες μισθολογικές απολαβές αλλά και που προασπίζει τις ανώτερες, μέσω του ΑΡΘΡΟΥ 13. Η συγκεκριμένη κίνηση λοιπόν είναι παράνομη, η οποιαδήποτε υπογραφή είναι άκυρη και το σωματείο μας θα κινηθεί νομικά για την προάσπιση των μελών του.


Επίσης υπενθυμίζουμε στη Διοίκηση πως κατά την διάρκεια της τριμερούς συνάντησης που είχαμε προ ημερών για το θέμα στο Υπουργείο Εργασίας, έγιναν αυστηρές συστάσεις από τον ίδιο τον Υπουργό για την τήρηση της νομιμότητας και τον σεβασμό των Διαιτητικών Αποφάσεων.


Και εφόσον η εργοδοσία του ALPHA στην ίδια συνάντηση παραδέχθηκε πως μια τέτοια υπογραφή είναι ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ και επιπροσθέτως ο νομικός εκπρόσωπος του σταθμού έσκιζε τα ... ιμάτιά του δηλώνοντας πως ουδέποτε πιέστηκε ή τρομοκρατήθηκε εργαζόμενος του σταθμού στο παρελθόν για οποιαδήποτε τέτοιου είδους υπογραφή, δηλώνουμε τα ακόλουθα:


Η οποιαδήποτε απόπειρα πίεσης, είτε με προσωπικά τηλεφωνήματα, είτε με... «δωματιάκια», είτε και με την... «φιλική» προτροπή ακόμα, προϊσταμένων ή διευθυντών ευκόλως αποδεικνύεται!!!


Μην τολμήσετε λοιπόν να προβείτε σε τέτοιες πρακτικές διότι θα βρεθείτε απόλυτα εκτεθειμένοι απέναντι στα θεσμικά όργανα της πολιτείας για την εργασία, αλλά και αυτόματα θα θέσετε
ΟΛΟΥΣ ΕΜΑΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΑΣ!!!


ΥΓ Όσο για τις οικονομικές δυσκολίες που διατείνεστε πως έχει ο σταθμός σας, στη διαδικασία του Ο.ΜΕ.Δ. είχατε την ευκαιρία και προσκομίσατε όλα σας τα στοιχεία. Αποτέλεσμα ήταν η συγκεκριμένη Δ.Α. που προστατεύει ανώτερες αποδοχές!!!


ΣΕΒΑΣΤΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ!!!
ΣΕΒΑΣΤΕΙΤΕ ΤΗΝ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ!!!
Για το ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

8

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Baby Reindeer: «Αν περνάτε δύσκολες στιγμές, συνεχίστε να αγωνίζεστε και όλα θα πάνε καλά»

TV & Media / Baby Reindeer: «Συνεχίστε να αγωνίζεστε και τα πράγματα θα πάνε καλά» είπε στα Emmy ο δημιουργός της σειράς

«Πριν 10 χρόνια ήμουν πεσμένος και ξεπεσμένος, ποτέ δεν πίστευα ότι θα μπορούσα να φτιάξω τη ζωή μου» ήταν το μήνυμα του δημιουργού της σειράς, Ρίτσαρντ Γκαντ
LIFO NEWSROOM
Παρουσιάστρια του BBC «κόλλησε» στο κινητό και άρχισε να σκρολάρει on air για ένα ολόκληρο λεπτό

TV & Media / Παρουσιάστρια του BBC ήταν on air για ένα ολόκληρο λεπτό αλλά δεν το ήξερε και σκρόλαρε στο κινητό

Η 46χρονη Αννίτα ΜακΒέι κοκκίνισε εμφανώς όταν συνειδητοποίησε ότι οι μεσημεριανές ειδήσεις είχαν «παγώσει» για ένα ολόκληρο λεπτό και οι τηλεθεατές την έβλεπαν να είναι «κολλημένη» στο κινητό της
LIFO NEWSROOM

σχόλια

2 σχόλια
Και εκεί που δεν είχε ακούσει ποτέ κανείς τίποτα, ξαφνικά ακούμε για σωματεία εργαζομένων, τεχνικών και άλλων, στα ιδιωτικά μέσα ενημέρωσης, που αντιδρούν σε αποφάσεις της διοίκησης (και καλά κάνουν, βέβαια). Πού ήταν όμως αυτοί όλα αυτά τα χρόνια? Τους πήγαιναν όλα μια χαρά? Σε εμάς γιατί δεν πήγαιναν όλα πάντα μια χαρά και συνέχεια αγωνιζόμασταν για τα δικαιώματά μας, χωρίς απαραίτητα να γνωστοποιείται ο αγώνας αυτός από τα ιδιωτικά μέσα ή να γνωστοποιείται κατά...βούληση??
«Όταν στο βάλτο τσακώνονται τα βουβάλια την πληρώνουν τα βατράχια»...Επιχειρείται αλλαγή του τηλεοπτικού γίγνεσθαι όσο αφορά την εκ νέου αδειοδότηση των ραδιοτηλεοπτικών σταθμών (κάτι που περιέργως γιατί, δεν έγινε τα προηγούμενα χρόνια που αποδεδειγμένα χρήμα υπήρχε [για πάρα πολλούς και τώρα υπάρχει...]), υποχρεούμενοι οι καναλάρχες να βάλουν βαθειά το χέρι στην τσέπη τους και θα την πληρώσουν για πολλοστή φορά οι κατώτατοι υπάλληλοι και το τεχνικό προσωπικό. Τεχνικό προσωπικό το οποίο αποτελεί την μία από τις βασικές συστάσεις αν όχι την κύρια σύσταση της ραχοκοκαλιάς ενός ραδιοτηλεοπτικού σταθμού. (Όταν πριν αρκετά χρόνια, το 1960, δημιουργήθηκε ο πρώτος τηλεοπτικός σταθμός στην Ελλάδα, το πρώτο που έπρεπε να έχει ήταν ΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ και μετά όλους του άλλους. Και πριν την τηλεόραση για το ραδιόφωνο, το ίδιο ίσχυσε. Πρώτα στελεχώθηκε από τεχνικούς και μετά από κάθε μορφής εγωπαθητικό ψώνιο...). Να σημειωθεί δε πως λόγω του μη σταθερού, πρωινού ή απογευματινού, ωραρίου εργασίας, με την κάλυψη, αρκετές φορές, έκτακτων γεγονότων άρα εξ ανάγκης υπερωριακής εργασίας πέραν του οκτάωρου, οι περισσότεροι τεχνικοί δεν μπορούν ή και δεν τους επιτρέπεται αν εργαστούν σε δεύτερη εργασία.Εξειδικευμένοι εργαζόμενοι με σπουδές και προϋπηρεσία ο καθένας στην ειδικότητα του που άκουσον-άκουσον, ουσιαστικά πληρώνονται ως ανειδίκευτοι. Από πέρυσι, αν δεν κάνω λάθος, καταργήθηκε και η έκδοση των αδειών εργασίας τους η οποία άδεια εργασίας για να εκδοθεί απαιτούσε να τηρούνται σοβαρές προϋποθέσεις όπως σπουδές με κρατική πιστοποίηση πτυχίου ή τίτλου σπουδών και αναλόγως της αναβάθμισης της εκάστοτε ειδικότητας, αντίστοιχες εξετάσεις ή και ένσημα του ΙΚΑ (προϋπηρεσία - πείρα). Τι και αν ξεαραχνιάζεις ταβάνια, αδειάζεις καλαθάκια WC (με όλο τον σεβασμό) ή σκηνοθετείς, μοντάρεις, ηχογραφείς, βιντεοσκοπείς, θα πληρωθείς το ίδιο...Το μόνο θετικό που έχει σημειωθεί είναι πως οι εξωτερικοί εικονολήπτες (εξωτερικών γυρισμάτων - εξωτερικών γεγονότων ή εξωτερικών συνδέσεων), όπως και οι τεχνικοί link (ραδιοζεύξεων - ζωντανών συνδέσεων), υπάγονται, δικαίως, στα βαρέα και ανθυγιεινά.Βέβαια, προσωπικά, αμφισβητώ πάρα πολύ κατά πόσο οι εργοδότες τους ελέγχονται για το κατά πόσο ή όχι τηρούν τον συγκεκριμένο νόμο.....καταπληκτικοί, ...πανέξυπνοι εργοδότες και τεχνικοί προϊστάμενοι-τσιράκια εργοδοσίας από τους οποίους πολλές φορές ακούγεται η... ευφυέστατη φράση: «Σιγά μωρέ, τι κάνουνε; Ένα κουμπί πατάνε»...
Πριν από μια δεκαπενταετία άρχισε να εφαρμόζεται το συγκεκριμένο σύστημα με επιτυχία στη Γερμανία. Δυστυχώς δεν ενδιέφερε κανέναν όπως και οι μεσάζοντες εταιρίες που εδρεώθηκαν πλέον, με μισθούς στα όρια της φτώχειας.
Ποιό σύστημα εννοείς, θέλεις να μας πεις; Έχει σχέση με την μισθοδοσία, με την αδειοδότηση των ραδιοτηλεοπτικών σταθμών, τι ακριβώς; Έχει ενδιαφέρον η άποψη σου.Σ.Σ.: Το εκάστοτε εργατοοικονομικό σύστημα δεν λειτουργεί από μόνο του αλλά σχετίζεται και αλληλεπιδρά εφαρμοσμένο σε ένα γενικότερο, σωστό πλαίσιο του εκάστοτε κράτους η πολιτείας. Αυτό το αναφέρω γιατί θεωρώ κάπως άτοπο να μιλάμε για εφαρμοσμένα επιτυχημένα υποσυστήματα που δεν μπορούν να εφαρμοστούν μεμονωμένα, ανεξάρτητα, επάνω σε ένα γενικότερα λανθασμένο κοινωνικό σύστημα. Και για να αστειευτώ, μοιάζει με την πλαστική ενός τέλειου γυναικείου στήθους ενώ το υπόλοιπο σώμα είναι εμφανώς γερασμένο.
Μετά την πώληση εργοστασίων ή εταιριών, δίδονταν όπως ακριβώς περιγράφετε στο άρθρο νέες συμβάσεις με σαφώς μειωμένους μισθούς. Αρκετές φορές, στα πλαίσια τις παγκοσμιοποίησης οι νέες εταιρίες ήταν θυγατρικές της ίδιας εταιρίας. Π.χ. γνωστή αλυσίδα σούπερ μάρκετ απέλυσε και επαναπροσέλαβε το ίδιο προσωπικό (επί το πλείστον) με σαφώς λιγότερες απολαβές και πιο ευέλικτες προς τον εργοδότη προϋποθέσεις. Ακόμα και τώρα οι νέες συμβάσεις είτε αφορούν δασκάλους, είτε γιατρούς είναι με μικρότερες απολαβές και μπορεί να εμπεριέχει και την ρήτρα της μετακίνησης,όπου το τελευταίο μπορεί να συμβαίνει και σε καθημερινή βάση.
@Santinity 15.8.2015 | 01:12Ok, κατάλαβα. Περιγράφεις μία κατάσταση η οποία, πίστεψε με, ΜΕ ΤΙΠΟΤΑ δεν ισχύει στη Γερμανία σήμερα. Αλλά πες πως κάνω λάθος και ισχύει. Το (ρητορικό) ερώτημα μου είναι: Συμφωνούμε ή όχι με αυτές τις τακτικές.. ..με μισθούς στα όρια της φτώχειας, όπως πολύ σωστά περιγράφεις στο πρώτο σου σχόλιο;;;Σ.Σ.: Οι δε τεχνικοί των (σοβαρών) ραδιοτηλεοπτικών σταθμών της Γερμανίας (επειδή οι σκέψεις και τα σχόλια γίνονται με αφορμή τις εξελίξεις στον Alpha), υπάγονται σε μία από τις πρώτης τάξεως μισθολογικές κλίμακες εξειδικευμένων εργαζομένων και μάλιστα τους λαμβάνουν πολύ σοβαρά υπ' όψιν τους οι εκάστοτε εταιρίες παραγωγής, ραδιοτηλεοπτικοί σταθμοί κλπ. Επίσης τα συνδικαλιστικά τους σωματεία θεωρούνται (μαζί με αυτά των δημοσιογράφων) από τα πολύ ισχυρά και αξιόπιστα σωματεία.
Στην Γερμανία του σήμερα βρίσκεις επί το πλείστον δουλειά μέσω Leihfirma. Είναι εταιρίες που νοικιάζουν εργάτες σε μεγάλες εταιρίες. Είναι κάτι που εδραιώθηκε σταδιακά όπως ανέφερα πιο πάνω.Φυσικά και αν λειτουργούσαν σωστά τα σωματεία εργασίας δεν θα επέτρεπαν δύο άνθρωποι με τις ίδιες προϋποθέσεις και την ίδια αποδοτικότητα να έχουν μεγάλες διαφορές στην μισθοδοσία και στις μέρες χαλάρωσης (λιγότερες μέρες διακοπών).Στις Leihfirmen δεν υπάρχουν σωματεία εργασίας και τις προϋποθέσεις με τις οποίες θέλει να εργαστεί κανείς τις διαπραγματεύεται μόνο για τον εαυτό του. Αυτό δεν αφορά επαγγέλματα με μεγάλη ζήτηση όπως π.χ. στον υγειονομικό τομέα, που έχουν και τα μεγαλύτερα ποσοστά ολοκληρωτική εξάντλησης (bourn out). Τώρα σε ότι αφορά τους σοβαρούς Ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς θα εννοείς προφανώς τους κρατικούς, γιατί μόνο σε αυτούς μπορώ να φανταστώ, αυτά που γράφεις. Στον ιδιωτικό τομέα (RTL, Sat1, Pro7), οι εκπομπές αγοράζονται από τα κανάλια, αλλά οι παραγωγές είναι ιδιωτικές και έχουν το δικό τους team που επαναπροσλαμβάνουν, αν θέλουν, στο επόμενο projekt.Σίγουρα θα έχει το κανάλι απευθείας εργάτες που λένε π.χ. τις ειδήσεις και συντονίζουν το πρόγραμμα (αν δεν τους παίρνουν και αυτοί από τις Leihfirmen) αλλά είναι πολύ μικρός ο αριθμός των εργατών που δουλεύουν απευθείας για το κανάλι. Υ.Γ. Πάντως σε ότι αφορά την παραγωγικότητα και τις εξαγωγές της δεν δικαιολογούνται με τίποτα αυτές οι τακτικές. Και για να μην παρεξηγούμαστε άλλο ζην και άλλο ευ ζην.