Meta και Amazon καταργούν τα προγράμματά τους για την ποικιλομορφία, ακολουθώντας μια σειρά από μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ που αποσύρουν τις πρωτοβουλίες προσλήψεων και εκπαίδευσης, εν μέσω επικρίσεων από τους συντηρητικούς.
Η κίνηση έρχεται λίγες μόλις ημέρες αφότου η Meta Platforms, η ιδιοκτήτρια των Facebook, Instagram και WhatsApp, δήλωσε ότι τερματίζει το πρόγραμμα fact checking που επικρίθηκε από τον εκλεγμένο πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ και τους Ρεπουμπλικάνους. Σε ένα σημείωμα προς το προσωπικό σχετικά με την απόφαση κατάργησης των πολιτικών DEI (diversity, equality, inclusion, ποικιλομορφία, ισότητα, συμπερίληψη), η οποία επηρεάζει, τις προσλήψεις, τους προμηθευτές και τις προσπάθειες κατάρτισης, η Meta ανέφερε ένα «μεταβαλλόμενο νομικό και πολιτικό τοπίο».
Η Walmart και η McDonalds είναι μεταξύ των άλλων εταιρειών που έχουν λάβει παρόμοιες αποφάσεις σχετικά με τις προσπάθειες διαφορετικότητας μετά την επανεκλογή του Τραμπ.
Στο σημείωμά της προς το προσωπικό, η Meta - η ιδιοκτήτρια του Facebook, του Instagram και της WhatsApp - επικαλέστηκε απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου για τα κολέγια, ενώ σημείωσε επίσης ότι ο όρος "DEI" ( ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη) είχε γίνει «φορτισμένος ιδεολογικά». Ο τεχνολογικός γίγαντας είπε ότι θα συνεχίσει να αναζητά διαφορετικό προσωπικό, αλλά τερματίζει την τρέχουσα προσέγγισή του, η οποία επιδιώκει να κάνει επιλογές από μια ομάδα διαφορετικών υποψηφίων.
Σε ένα σημείωμα του Δεκεμβρίου προς τους υπαλλήλους, η Amazon είπε ότι «κλείνει τα απαρχαιωμένα προγράμματα και υλικά» που σχετίζονται με την εκπροσώπηση και την ένταξη, με στόχο να ολοκληρώσει τη διαδικασία μέχρι το τέλος του 2024.
«Αντί μεμονωμένες ομάδες να δημιουργούν προγράμματα, επικεντρωνόμαστε σε προγράμματα με αποδεδειγμένα αποτελέσματα — και στοχεύουμε επίσης να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα πιο αποτελεσματική, χωρίς αποκλεισμούς», έγραψε στο σημείωμα η Candi Castleberry, αντιπρόεδρος εμπειριών και τεχνολογίας χωρίς αποκλεισμούς της Amazon, όπως αποκάλυψε το Bloomberg την Παρασκευή.
Οι χρηματοπιστωτικές εταιρείες JPMorgan Chase και BlackRock, επίσης αποχώρησαν από τους ομίλους που επικεντρώνονταν στους κινδύνους από την κλιματική αλλαγή, αυτή την εβδομάδα. Οι κινήσεις είναι σημάδι της επιτάχυνσης μιας υποχώρησης που ξεκίνησε πριν από δύο χρόνια, καθώς οι Ρεπουμπλικάνοι ενίσχυσαν τις επιθέσεις σε εταιρείες όπως η BlackRock και η Disney, κατηγορώντας τες ότι προωθούν το κίνημα "woke" και απειλώντας με πολιτική τιμωρία. Μεγάλες επωνυμίες όπως η Bud Light και η Target αντιμετώπισαν επίσης αντιδράσεις και μποϊκοτάζ που σχετίζονται με τις προσπάθειές τους να προσελκύσουν τους πελάτες LGBTQ+.
Πολλές από τις πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης τέθηκαν σε εφαρμογή μετά τις διαδηλώσεις Black Lives Matter που ξέσπασαν το 2020 μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ στα χέρια της αστυνομίας.
Το Ανώτατο Δικαστήριο το 2023 απέρριψε το δικαίωμα των ιδιωτικών πανεπιστημίων να εξετάζουν τη φυλή στις αποφάσεις εισαγωγής φοιτητών.
Άλλη απόφαση του εφετείου στις ΗΠΑ ακύρωσε την πολιτική του Nasdaq που απαιτούσε από τις εταιρείες που είναι εισηγμένες σε αυτό το χρηματιστήριο να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα, φυλετική μειονότητα ή άτομο LGBTQ+ στο διοικητικό συμβούλιο τους ή να εξηγήσουν γιατί δεν το κάνουν.
Η Meta είπε επίσης ότι τερματίζει τις προσπάθειές της να συνεργαστεί με προμηθευτές που είναι «διαφορετικοί», αλλά θα επικεντρωθεί σε μικρές και μεσαίες εταιρείες. Σχεδιάζει επίσης να σταματήσει να προσφέρει εκπαίδευση «ισότητας και ένταξης» και αντ' αυτού να προσφέρει προγράμματα που «μετριάζουν την προκατάληψη για όλους, ανεξάρτητα από το υπόβαθρό τους». Η Meta αρνήθηκε να σχολιάσει την απόφαση, η είδηση ύπαρξης του οποίου αντιμετωπίστηκε τόσο με κριτική όσο και με πανηγυρισμούς.
«Κάθομαι αναπαυτικά και απολαμβάνω κάθε δευτερόλεπτο», είπε ο συντηρητικός ακτιβιστής Robby Starbuck, ο οποίος έχει λάβει τα εύσημα για την επιτυχή εκστρατεία κατά των πολιτικών αυτών σε εταιρείες όπως η Ford, η John Deere και η Harley-Davidson.
Η ομάδα υπεράσπισης της LGBTQ Human Rights Campaign (HRC) είπε ότι οι πολιτικές ένταξης στο χώρο εργασίας συμβάλλουν στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίου προσωπικού και ότι «συνδέθηκαν άμεσα με τη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική ανάπτυξη». «Όσοι εγκαταλείπουν αυτές τις δεσμεύσεις αποφεύγουν τις ευθύνες τους έναντι των υπαλλήλων, των καταναλωτών και των μετόχων τους», δήλωσε ο RaShawn "Shawnie" Hawkins, ανώτερος διευθυντής του Προγράμματος Εργασίας του Ιδρύματος HRC.
Η κίνηση της Meta έρχεται λίγες μέρες αφότου ο τεχνολογικός γίγαντας δήλωσε ότι τερματίζει το πρόγραμμα fact checking που επικρίθηκε από τον Τραμπ και τους Ρεπουμπλικάνους και προήγαγε συντηρητικούς σε βασικές ηγετικές θέσεις. Σε μια σχεδόν τρίωρη συνέντευξη με τον podcaster Joe Rogan Meta, το αφεντικό της Meta Μαρκ Ζούκερμπεργκ είπε ότι πάντα ανησυχούσε για το ότι ήταν ο διαιτητής της «αλήθειας» και ότι ήταν «κακώς προετοιμασμένος» όταν το θέμα πυροδοτήθηκε για πρώτη φορά μετά τις εκλογές του 2016. Είπε ότι οι απαιτήσεις για απόσυρση πληροφοριών έγιναν παράλογες υπό την κυβέρνηση Μπάιντεν. Για παράδειγμα, είπε ότι η εταιρεία αντιμετώπισε πίεση κατά τη διάρκεια της πανδημίας να αφαιρέσει περιεχόμενο όπως δηλώσεις σχετικά με τις παρενέργειες του εμβολίου. Αυτό βοήθησε στη δημιουργία ευρύτερης πολιτικής αντίδρασης, είπε, συμπεριλαμβανομένης της δικής του. «Αισθάνομαι ότι έχω πολύ μεγαλύτερο έλεγχο τώρα σε αυτό που πιστεύω ότι πρέπει να είναι οι πολιτικές μας», είπε, προσθέτοντας ότι πιστεύει ότι η κυβέρνηση των ΗΠΑ «πρέπει να υπερασπίζεται τις εταιρείες της... όχι να είναι η αιχμή της επίθεσης». «Όταν οι ΗΠΑ το κάνουν αυτό στην τεχνολογική τους βιομηχανία, ουσιαστικά είναι απλώς ευάλωτες σε όλο τον υπόλοιπο κόσμο», πρόσθεσε.
Με πληροφορίες από BBC
