Ένας βρεφονηπιακός σταθμός στην Ιρλανδία διατάχθηκε να καταβάλει 5.000 ευρώ (4.400 λίρες) σε πρώην υπάλληλο που «καθώς παρά τη θέλησή της και μετά από πιεστικές ερωτήσεις» αποκαλύφθηκε ότι είναι λεσβία.
Η Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων της Ιρλανδίας έκρινε ότι η πρώην εργαζόμενη είχε υποστεί ομοφοβικές διακρίσεις λόγω του σεξουαλικού της προσανατολισμού.
Η εφημερίδα Irish Examiner ανέφερε ότι η Επιτροπή ενημερώθηκε για το ότι μία συνάδελφος της εργαζόμενης ήταν αυτή που αμφισβήτησε με ανάρμοστο τρόπο τον σεξουαλικό της προσανατολισμό, αφού πρώτα την υπέβαλε σε «ανάκριση για τις επιλογές της στην προσωπική ζωή».
Συγκεκριμένα η Α. (σ.σ.: δεν αναφέρονται τα ονόματα των δύο υπαλλήλων και του βρεφονηπιακού σταθμού) για καιρό έκανε πιεστικές ερωτήσεις αναφορικά με το γιατί δεν έχει σύντροφο, γιατί δεν ενδιαφέρεται για το άλλο φύλο και άλλα σχετικά. Όταν η εργαζόμενη της απάντησε ότι δεν ενδιαφέρεται να βρει σύντροφο, οι πιεστικές ερωτήσεις συνεχίστηκαν, με αποτέλεσμα η υπάλληλος να φτάσει να απαντήσει ότι «δεν ενδιαφέρεται για άνδρες». Η πληροφορία αυτή με τη μορφή gossip κοινοποιήθηκε στον εργασιακό χώρο των δύο γυναικών και φυσικά, υπήρξαν συνέπειες.
Βέβαια, ενώπιον της Επιτροπής η Α. δήλωσε ότι δεν πίστευε ότι οι πιεστικές της ερωτήσεις ισοδυναμούσαν με ομοφοβική διάκριση ή επίθεση στη γυναίκα και ότι επίσης δεν θεωρούσε ότι η πίεση στην οποία την υπέβαλε ήταν ξεκάθαρη εργασιακή παρενόχληση.
Ωστόσο, ενώπιον της Επιτροπής αποκαλύφθηκε ότι αυτού του είδους η συμπεριφορά εκείνη την ημέρα έκαναν την εργαζόμενη να ξεσπάσει σε κλάματα, καθώς ποτέ προηγουμένως δεν είχε αποκαλύψει σε κανέναν στον χώρο εργασίας της ότι είναι λεσβία.
Όπως μάλιστα καταγράφει ο Irish Examiner η αποκάλυψη είχε ως αποτέλεσμα να κλειστεί η γυναίκα στο μπάνιο, μην έχοντας από πού να ζητήσει βοήθεια και στήριξη για να αντιμετωπίσει το περιστατικό.
Η ίδια εξήγησε στην Επιτροπή ότι ο βρεφονηπιακός σταθμός δεν είχε λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης που υφίστατο, ενώ είδε τη ζωή και τις εργασιακές συνθήκες να αλλάζουν γι’ αυτήν προς το χειρότερο, όταν αποφάσισε να διαμαρτυρηθεί στη διεύθυνση. Όπως εξήγησε, λίγο καιρό μετά άλλαξε πόστο και είδε τις εργατοώρες της να μειώνονται. Από την πλευρά του η διοίκηση του βρεφονηπιακού σταθμού απέδωσε την μετακίνηση και τη συρρίκνωση του ωραρίου της στις νέες συνθήκες που επέβαλε η πανδημία του COVID-19. Και φυσικά, αυτό θα μπορούσε να σταθεί ως επιχείρημα, αν ο εργοδότης της γυναίκας δεν ανέφερε ότι θα ήταν πιο σοφό εκ μέρους της να πει ψέματα αναφορικά με τον σεξουαλικό της προσανατολισμό για να αποφύγει τα...χειρότερα.
Ο υπεύθυνος της Επιτροπής για την εκδίκαση της υπόθεσης, Thomas O'Driscoll, ο οποίος εξέτασε την καταγγελία, διαπίστωσε ότι η Α., μπορεί όντως να μην είχε σκοπό να ταπεινώσει ή να βλάψει την πρώην εργαζόμενη. Ωστόσο, ανέφερε ότι δεν είχε ενημερωθεί πλήρως από τον βρεφονηπιακό σταθμό σχετικά με το τι συνιστά παρενόχληση και ότι η καταγγέλλουσα βίωσε μία εξαιρετικά δυσάρεστη εμπειρία με την αποκάλυψη μίας ιδιωτικής της υπόθεσης, κάτι που έγινε ακόμα χειρότερο από την απάθεια και την αδιάφορη στάση του υπόλοιπου προσωπικού απέναντι σε αυτό το ζήτημα.
Ο O'Driscoll διέταξε τον βρεφονηπιακό σταθμό να καταβάλει αποζημίωση για ομοφοβικές διακρίσεις εναντίον της γυναίκας, η οποία ανέρχεται σε 5.000 ευρώ.
Με στοιχεία από PinkNews
