Παράνομη η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντήλας σε εργασιακό χώρο των ΗΠΑ

Παράνομη η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντήλας σε εργασιακό χώρο των ΗΠΑ Facebook Twitter
16

Η πρώην υπάλληλος της Hollister, Hani Khan, απολύθηκε το 2010 από ένα κατάστημα της ευρύτερης περιοχής του Σαν Φρανσίσκο επειδή αρνήθηκε να βγάλει τη μαντήλα της, όπως αναφέρει το San Jose Mercury News.

H δικαστής Yvonne Gonzalez Rogers κατέληξε στο ότι η απόλυση της Khan από την Abercrombie, στην οποία ανήκει η Hollister, «παραβιάζει νόμους κατά των διακρίσεων».

O αυστηρός ενδυματολογικός κώδικας της Abercrombie απαγορεύει την κάλυψη κεφαλιού οποιουδήποτε είδους, ωθώντας την Επιτροπή Ίσων Δικαιωμάτων των ΗΠΑ και τους δικηγόρους αστικών δικαιωμάτων να κάνουν μήνυση στην εταιρεία για διακρίσεις λόγω θρησκείας.

Η Abercrombie με δήλωσή της αρνείται ότι κάνει διακρίσεις με βάση τη θρησκεία, λέγοντας ότι «έχει υποστηρίξει αιτήματα που βασίζονται σε θρησκευτικές πεποιθήσεις, όταν αυτά είναι λογικά».

16

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Έλον Μασκ: Έφτιαξε poll για τον εαυτό του - «Μαριονέτα Σιωνιστών;» ή «Αντισημιτιστής;», τι απάντησαν όσοι ψήφισαν

Διεθνή / Έλον Μασκ: Έφτιαξε poll για τον ίδιο - «Μαριονέτα Σιωνιστών;» ή «Αντισημιτιστής;», τι απάντησαν όσοι ψήφισαν

Μετά τις αντιδράσεις με τις παρεμβάσεις του υπέρ ακροδεξιών κομμάτων και ότι «μόνο η AfD μπορεί να σώσει τη Γερμανία», ο δισεκατομμυριούχος έθεσε τέσσερις επιλογές
LIFO NEWSROOM
Λουίτζι Μαντζιόνε: Λαϊκός ήρωας στα μάτια πολλών - Δέχεται χρήματα και γράμματα μέσα από τη φυλακή

Διεθνή / Λουίτζι Μαντζιόνε: Λαϊκός ήρωας στα μάτια πολλών - Δέχεται χρήματα και γράμματα μέσα από τη φυλακή

Οι αρχές καταδικάζουν την υποστήριξη που λαμβάνει ο Μαντζιόνε, με την Επίτροπο της NYPD, Jessica Tisch, να δηλώνει: «Η γιορτή υπέρ ενός ψυχρού εγκλήματος είναι σοκαριστική και αποτρόπαιη»
LIFO NEWSROOM
Επίθεση στο Μαγδεμβούργο: Τα δύο κρίσιμα ερωτήματα - Μυστήριο με το κίνητρο του δράστη

Διεθνή / Επίθεση στο Μαγδεμβούργο: Τα δύο κρίσιμα ερωτήματα - Μυστήριο με το κίνητρο του δράστη

Ο ύποπτος Ταλέμπ Α. οδηγήθηκε ενώπιον του ανακριτή - Τι έλεγε στο βίντεο που δημοσίευσε λίγο πριν νοικιάσει την μαύρη BMW X-5 και την οδηγήσει στη χριστουγεννιάτικη αγορά
LIFO NEWSROOM

σχόλια

6 σχόλια
Ο καθένας να φοράει και να κάνει ότι θέλει,ναι,στην ιδιωτική του σφαίρα.Όχι όμως να έχει την απαίτηση να προσαρμοστεί όλη η υπόλοιπη κοινωνία στις δικά του πιστεύω και συνήθειες.Αν είχε πρόβλημα με τις απαιτήσεις της δουλειάς της,να μην την έπαιρνε.Δηλαδή ας πούμε,να πάει κάποιος να δουλέψει σε στριπ κλαμπ,και μετά να έχει την απαίτηση να μην εμφανίζεταιι γυμνός,επειδή η θρησκεία του δεν το επιτρέπει;
καλά τώρα ψεκασμένε,σοβαρά συγκρίνεις την μαντίλα με τη γύμνια??εσένα σε τι σε ενοχλεί η μαντίλα?αισθητικά?δεν αντέχεις να τη βλέπεις?δλδ οταν βλέπεις μια χριστιανή μοναχή με καλυμενο το κεφάλι σε ενοχλεί και αυτο?δεν μπορεί να αποδόσει στην εργασια της με τη μαντιλα στο κεφάλι??τι?ποιο είναι το δυσκολο που δεν μπορεί να προσαρμοστει η κοινωνια?
@validbodiesπου ακριβώς την είδες την σύγκριση γύμνιας με την μαντίλα;Απλά λέω ότι όταν ξέρεις ότι μια δουλειά έχει απαιτήσεις που δεν τις γουστάρεις,τότε δεν πας.Δεν με ενδιαφέρει τι φοράει στην προσωπική της ζωή,αλλά να μην επιβάλει τα ήθη και έθιμά της στους υπόλοιπους με το έτσι θέλω.Εαν στην συγκεκριμένη εργασία (που το αντικείμενό της είναι τα μοντέρνα ρούχα),πήγαινε να πιάσει δουλειά μια ντόπια,με εμφάνιση "βλάχικη"η μια χριστιανή μοναχή με καλυμένο το κεφάλι όπως μας λες,τότε όλοι θα θεωρούσαμε φυσιολογικό το να μην τις προσλάβει ο εργοδότης,και θα λέγαμε "μα δεν βλέπει ότι είναι μαγαζί με μοντέρνα ρούχα;που πάει και ζητάει δουλειά έτσι ντυμένη;"Ε,λοιπόν προς τι η σπέσιαλ μεταχείριση για την περίπτωση της μουσουλμάνας;Στο κάτω-κάτω ας πάει να εργαστεί ως πωλήτρια μαντίλας.
Aς τα κάνουμε όλα κιμά για άλλη μια φορά, απλά για να γράψουμε όλοι από κάτι. Αυτός που θα πάει για πρόσληψη σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα 3 χρωμάτων έχει σοβαρή ανάγκη (είτε χρήματων, είτε ψυχοθεραπείας -και τα δύο εξίσου σεβαστά).Πολύ σωστό αυτό που λέει ο/η asmilon: σημαντικό αν φορούσε τη μαντήλα στη διαδικασία της πρόσληψής της.Πέρα και πάνω από όλα όμως: ειλικρινά, υπάρχει κάποιος που βρίσκει λογικό να απολυθεί ένας άνθρωπος γιατί φοράει μαντήλα;Μ'αυτά και μ'αυτά, μειώθηκε το φάσμα της γκαρνταρόμπας μου κατά μία μάρκα... :-(
Aς τα κάνουμε όλα κιμά για άλλη μια φορά, απλά για να γράψουμε όλοι από κάτι. Αυτός που θα πάει για πρόσληψη σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα 3 χρωμάτων έχει σοβαρή ανάγκη (είτε χρήματων, είτε ψυχοθεραπείας -και τα δύο εξίσου σεβαστά).Πολύ σωστό αυτό που λέει ο/η asmilon: σημαντικό αν φορούσε τη μαντήλα στη διαδικασία της πρόσληψής της.Πέρα και πάνω από όλα όμως: ειλικρινά, υπάρχει κάποιος που βρίσκει λογικό και να απολυθεί ένας άνθρωπος γιατί φοράει μαντήλα;Μ'αυτά και μ'αυτά, μειώθηκε το φάσμα της γκαρνταρόμπας μου κατά μία μάρκα... :-(
Θα διαφωνήσω: Δεν είναι θέμα σοβαρότατης ανάγκης ψυχοθεραπείας όταν σου λέει η αεροπορική εταιρεία ότι πρέπει να φοράς μόνο μαύρα παπούτσια. Δεν είναι αναφαίρετο συνταγματικό δικαίωμα να φοράς ροζ πλατφόρμες με τη στολή σου. Επίσης, μάλλον σου είχε ξεφύγει αυτό http://www.protothema.gr/life-style/fashion/article/280631/giati-oi-neoi-kanoyn-mpoikotaz-sthn-abercrombie-fitch/
Αν κάνω αίτηση σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα καφέ-κρεμ-λαδί και φοράω για προσωπικούς/θεησκευτικούς λόγους άσπρα-ροζ-ζαχαρί, που τυχαίνει να είναι το χρώμα του ανταγωνιστή τους, δεν παρατυπώ; Γιατί θα πρέπει να με ανεχτούν;Η θρησκευτική ελευθερία είναι σημαντική. Το να σεβόμαστε τους κανόνες είναι επίσης σημαντικό, όμως.
1. Στην Pucci θα πας για δουλειά; Προσλαμβάνουν τέτοια εποχή;2. Δεν είναι τόσο απλό, αν σου έλεγαν σε μια δουλειά να κυκλοφορείς χωρίς σουτιέν γιατί πέφτει το κούμπωμα πάνω στο brand name στο μπλουζάκι και χαλάει το αποτέλεσμα του γραφίστα, τι θα έλεγες; Άλλο το χρωματάκι, άλλο το κάλυμμα της κεφαλής. Αν σου έλεγαν σε μια δουλειά να φοράς άσπρο παντελόνι-μαύρο στρινγκ; Για τη συγκεκριμένη, ίδιας βαρύτητας είναι.Όπως λέει και ο Asmilon παραπάνω, έχει σημασία και το πώς πήγε στη συνάντηση. Αν και η συγκεκριμένη εταιρεία είναι γενικά για χαστούκια.
@gia_pΕίχα στο μυαλό μου κάποια τράπεζα, όπου σου εξηγούν από την αρχή ότι το χρώμα είναι λόγος απολύσεως. Αυτό το μάρκετινγκ πληρώσανε, αυτό ακολουθούν. Ας μην κάνεις αίτηση, σου λένε.Η αγγελία του σουτιέν έλεγε "η κοπέλα πρέπει να ταιριάζει απόλυτα στο μπλουζάκι"; Αν δεν το έλεγε στη συμφωνία, δεν έχουν δικαίωμα να μιλάνε.
Εξακολουθώ να πιστεύω ότι άλλο το χρώμα, άλλο διακριτό υλικό κομμάτι ντυσίματος. Δεν θα είχες πρόβλημα αν κάποια εταιρεία έβγαζε ντιρεκτίβα ότι δεν προσλαμβάνονται κοπέλες με σουτιέν γιατί έτσι γουστάρει το marketing (όχι κονσομασιόν, δουλειά γραφείου, barrista);
Ξέρουμε σε γενικές γραμμές σε τι εταιρεία πάμε να εργαστούμε. Εμένα με ενοχλούν οι 'αγοράζω χρυσό'. Θα υπέγραφα σύμβαση και μετά θα τους μήνυα για μαυραγοριτισμό; Μπορεί να κάνω λάθος, αλλά δεν έχω δει φούστα χειρουργείου, μόνο φόρμα. Αν η θρησκεία μου απαγορεύει αυστηρά τα παντελόνια, είναι σωστό να κάνω αίτηση;Θεωρώ βλακώδες το να επιτρέπουν οι εταιρείες τα τσοντοσούργελα και να απαγορεύουν τις μαντήλες, αλλά μιλάμε για συνειδητή απόφαση του εργαζόμενου. Αν το καθεστώς της εταιρείας ήταν 'μαντίλες ΟΚ' κι ένα πρωί άλλαξε ξαφνικά, η γυναίκα έχει δίκιο και πρέπει να αποζημιωθεί.
Σοβαρά θεωρείς ότι μια επιστήμονας δεν πρέπει να γίνει χειρουργός, ενώ μπορεί να πληροί όλες τις άλλες προϋποθέσεις, γιατί δεν θέλει για θρησκευτικούς λόγους να φοράει παντελόνια;;;;