Εταιρείες ξοδεύουν χιλιάδες ευρώ για τις διακοπές των εργαζομένων τους

Εταιρείες ξοδεύουν χιλιάδες ευρώ για τις διακοπές των εργαζομένων τους Facebook Twitter
Μια θετική επωδός της πανδημίας ήταν η διανομή τετραψήφιων προϋπολογισμών από μια σειρά καινοτόμες εταιρείες προκειμένου να γνωρίσουν οι εργαζόμενοί τους τον κόσμο. 
0

Κολύμπι και χαλάρωση σε μια υπέροχη παραλία συνοδεία ενός δροσιστικού κοκτέιλ. Πεζοπορία με φίλους σε ένα καταπράσινο βουνό με υπέροχη θέα. Δείπνο με εκλεκτές γεύσεις μετά την πρώτη εξερεύνηση μιας πόλης που δεν έχεις ξαναδεί. Και το καλύτερο; Ζήτημα να ξόδεψες ένα σεντ από τα δικά σου χρήματα γι' αυτές τις εμπειρίες! Με δυο κουβέντες: πληρωμένες διακοπές!

Μια θετική επωδός της πανδημίας ήταν η διανομή τετραψήφιων προϋπολογισμών από μια σειρά καινοτόμες εταιρείες προκειμένου να γνωρίσουν οι εργαζόμενοί τους τον κόσμο. 

Τα προνομιακά αυτά προγράμματα προέρχονται κυρίως από εταιρείες που σχετίζονται με ταξίδια. Οι υπάλληλοι της Airbnb λαμβάνουν κάθε χρόνο ταξιδιωτική πίστωση ύψους 2.000 δολαρίων (1.600 λιρών) και η Expedia πριμοδοτεί αντίστοιχα τους υπαλλήλους της με 1.250 έως 1.750 δολάρια ετησίως. Τώρα, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις σε όλους τους κλάδους ακολουθούν το παράδειγμά τους. Η εταιρεία εφαρμογών προγραμματισμού Calendly προσφέρει ετήσιο επίδομα διακοπών ύψους 1.000 δολαρίων για ξενοδοχεία, αεροπορικά εισιτήρια και ενοικιάσεις αυτοκινήτων – αντίστοιχα η εταιρεία λογισμικού Bamboo HR διαθέτει αυτό που αποκαλεί «διακοπές επ’ αμοιβή» μέσω ενός ετήσιου επιδόματος 2.000 δολαρίων. 

Ο Michael König, ανώτερος λέκτορας στο τμήμα Στρατηγικής και Καινοτομίας του Πανεπιστημίου Οικονομικών και Επιχειρήσεων της Βιέννης, αποδίδει την αυξητική αυτή τάση στην αβέβαιη κατάσταση της αγοράς εργασίας ενόψει νέων πιθανών οικονομικών κρίσεων. 

Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν αυτά τα επιπλέον κίνητρα μπορούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα που χρειάζονται. «Οι εργοδότες μπορούν να το χρησιμοποιήσουν αυτό έξυπνα στη στρατηγική του employer-branding», λέει ο König. «Το μήνυμα είναι ότι νοιάζονται πραγματικά για την ευημερία του εργατικού τους δυναμικού κι αυτό σίγουρα ωφελεί μακροπρόθεσμα». 

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εταιρείες που προσπαθούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν εργαζομένους, λέει ο Cary Cooper, καθηγητής Οργανωτικής Ψυχολογίας και Υγείας στην Alliance Manchester Business School. «Στο Ηνωμένο Βασίλειο, για παράδειγμα, μετά τη φυγή αρκετών εργαζομένων από την Ανατολική Ευρώπη λόγω του Brexit, οι εργοδότες δυσκολεύονται να προσλάβουν προσωπικό σε ορισμένους τομείς και εξετάζουν διάφορα έξτρα κίνητρα σαν αυτό». 

Και ενώ πρόκειται για μια παγκόσμια τάση, τα ταξιδιωτικά προνόμια μπορεί να είναι ιδιαίτερα ελκυστικά για τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ, όπου οι πληρωμένες διακοπές δεν είναι θεσμοθετημένες και το 46% των εργαζομένων που λαμβάνουν άδεια με αποδοχές δεν την εκμεταλλεύονται όλη. «Πολλές επιχειρήσεις παρέχουν εξαρχής πολύ περιορισμένο επιτρεπόμενο χρόνο διακοπών, θα μπορούσαν οπότε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν προσωπικό  επιμηκύνοντας τον χρόνο των πληρωμένων διακοπών τους. Στο εργοδοτικό πλαίσιο των ΗΠΑ, οι δαπάνες αυτές είναι πιθανό να απευθύνονται στο "αναγκαίο" επαγγελματικό προσωπικό ως ένα ακόμα προνόμιο», συνεχίζει ο Cooper. 

«Η κατακόρυφη αύξηση του κόστους ζωής και η άνοδος του πληθωρισμού παγκοσμίως καθιστούν τις διακοπές πραγματική πολυτέλεια. Οι εταιρείες που προσφέρουν πληρωμένα έξοδα διακοπών αντιμετωπίζουν αυτό το ζήτημα άμεσα», λέει ο König. Πρόκειται έπειτα για μια  έξυπνη επιχειρηματική λογική: «Σε πολλές χώρες, τα έξοδα αυτά εκπίπτουν επίσης από τη φορολογία, έτσι το καθαρό όφελος μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερο από μια αύξηση μισθού, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη». 

Αυτά τα κίνητρα μπορεί να φαίνονται σαν μια win-win κίνηση και για τα δύο μέρη, ωστόσο η Paula Allen,  αντιπρόεδρος έρευνας και συνολικής ευημερίας στην TELUS Health που εδρεύει στο Τορόντο, λέει ότι αυτά τα προνόμια μπορεί να είναι ακόμα πολυτιμότερα για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων. 

«Για εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές, τα ταξίδια μπορεί να μην είναι εφικτά. Σε αυτή την περίπτωση, η εργοδοσία θα πρέπει να αναζητήσει εναλλακτικές λύσεις», λέει. Καθώς οι ανησυχίες για τη βιωσιμότητα των αεροπορικών ταξιδιών επανέρχονται, η Allen λέει ότι οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να σκεφτούν πώς θα εξισορροπήσουν την προσφορά δωρεάν ταξιδιωτικών προνομίων, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη το κλιματικό τους αποτύπωμα. 

Ο Allen συμπληρώνει ότι τα οικονομικά κίνητρα δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται σαν «τσιρότο» για την αντιμετώπιση μεγαλύτερων ζητημάτων. «Αυτά τα προνόμια δεν αντικαθιστούν την ανάγκη για την προώθηση της ευημερίας στον χώρο εργασίας. Εάν ένας εργασιακός χώρος δεν εμπνέει ασφάλεια, η πρόσθετη οικονομική στήριξη από μόνη της δεν βοηθά», λέει. 

Προχωρώντας ωστόσο παραπέρα, η Allen πιστεύει ότι θα συνεχίσουμε να βλέπουμε τις εταιρείες να υιοθετούν αυτή την τάση σε κάποια μορφή. «Με την αύξηση των ψηφιακών νομάδων και των πολιτικών work-away εντός των εταιρειών που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται από διαφορετικά μέρη του κόσμου, υπάρχει σαφώς μια τάση του εργατικού δυναμικού να ταξιδεύει», θα πει. Σε γενικές γραμμές, προσθέτει, «οι εργοδότες θα εστιάζουν ολοένα περισσότερο στην υποστήριξη της οικονομικής ευημερίας και θα συνδέουν στενότερα την οικονομική με την ψυχική ευημερία».  

Η König συμφωνεί μαζί της. «Η όλη ιδέα του περιεχομένου ενός μισθολογικού πακέτου πρόκειται να αλλάξει», λέει. «Οι πληρωμένες διακοπές, η υποστήριξη της υγειονομικής περίθαλψης, η διά βίου επιμόρφωση και άλλες παροχές θα αποκτήσουν πολύ μεγαλύτερη σημασία». 

ΠΗΓΗ: BBC,com

Διεθνή
0

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Πώς (και γιατί) «κάθε» εργασιακό περιβάλλον έγινε τοξικό;

Διεθνή / Πώς (και γιατί) «κάθε» εργασιακό περιβάλλον έγινε τοξικό;

Τελικά τι είναι τοξικό και τι όχι στις δουλειές μας και γιατί η υπερχρήση του όρου μπορεί να δημιουργήσει μεγάλα προβλήματα στους ίδιους τους εργαζόμενους; Μία καταγραφή της ιστορίας του όρου και λίγα συμπεράσματα από πρόσφατες μελέτες
LIFO NEWSROOM
Μαχαιρώματα – κλωτσιές – φτυσιές: η βία στα αμερικανικά νοσοκομεία τώρα

Διεθνή / Μαχαιρώματα – κλωτσιές – φτυσιές: η βία στα αμερικανικά νοσοκομεία τώρα

Στις ΗΠΑ το ποσοστό εξουθένωσης νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού δεν αφορά μόνο τα ωράρια, αλλά και μια σειρά από προβλήματα που «αφανίζουν» τους υγειονομικούς από τον κλάδο της υγείας
LIFO NEWSROOM

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Οι ΗΠΑ προειδοποιούν το Ιράν ότι δεν θα μπορούν να συγκρατήσουν το Ισραήλ απέναντι σε μια νέα ιρανική επίθεση

Διεθνή / Οι ΗΠΑ προειδοποιούν το Ιράν ότι δεν θα μπορούν να συγκρατήσουν το Ισραήλ απέναντι σε μια νέα ιρανική επίθεση

Ο ιστότοπος Axios είχε μεταδώσει ότι οι ισραηλινές μυστικές υπηρεσίες πιστεύουν ότι το Ιράν ετοιμάζεται να επιτεθεί στο Ισραήλ από το ιρακινό έδαφος
LIFO NEWSROOM
Πλημμύρες στην Ισπανία: Η στιγμή που διασώστες εντοπίζουν γυναίκα που ήταν 3 ημέρες εγκλωβισμένη σε αυτοκίνητο

Διεθνή / Πλημμύρες στην Ισπανία: Η στιγμή που διασώστες εντοπίζουν γυναίκα που ήταν 3 ημέρες εγκλωβισμένη σε αυτοκίνητο

Τουλάχιστον 211 οι νεκροί από τις φονικές πλημμύρες - Επιπλέον 10.000 στρατιώτες και αστυνομικοί για να βοηθήσουν τους πληγέντες αλλά και στις έρευνες για τον εντοπισμό των αγνοουμένων
LIFO NEWSROOM
Ο Τζέφρι Έπσταϊν μιλά «100 ώρες» για τη στενή σχέση του με τον Ντόναλντ Τραμπ σε νέες ηχογραφήσεις

Διεθνή / Ο Τζέφρι Έπσταϊν είχε μιλήσει επί «100 ώρες» για τη στενή σχέση του με τον Ντόναλντ Τραμπ

Για περίπου «100 ώρες» μίλησε ο Έπσταϊν για τον Τραμπ και τη λειτουργία του Λευκού Οίκου όσο όταν πρόεδρος, όπως υποστηρίζει ο δημοσιογράφος που κυκλοφόρησε τις ηχογραφήσεις
LIFO NEWSROOM
Εκλογές ΗΠΑ: Που και πώς θα περάσουν τα τελευταία 24ωρα πριν την κάλπη ο Ντόναλντ Τραμπ και η Κάμαλα Χάρις

Διεθνή / Εκλογές ΗΠΑ: Πού και πώς θα περάσουν τα τελευταία 24ωρα πριν την κάλπη ο Ντόναλντ Τραμπ και η Κάμαλα Χάρις

Οι προεκλογικές εκστρατείες των δύο υποψηφίων συνεχίζονται μέχρι και την τελευταία στιγμή, με την Κάμαλα Χάρις και τον Ντόναλντ Τραμπ να επισκέπτονται Πολιτείες-κλειδιά
LIFO NEWSROOM
Χαμενεΐ: Οι ΗΠΑ και το Ισραήλ «θα λάβουν αναμφίβολα μία συντριπτική αντίδραση για όσα κάνουν στο Ιράν»

Διεθνή / Χαμενεΐ κατά ΗΠΑ και Ισραήλ: «Θα λάβουν αναμφίβολα μία συντριπτική αντίδραση για όσα κάνουν στο Ιράν»

Τα σχόλια του ανώτατου πνευματικού ηγέτη της χώρας έγιναν ενώ μιλούσε με φοιτητές, με αφορμή την επικείμενη επέτειο της κατάληψης της αμερικανικής πρεσβείας στην Τεχεράνη, το 1979
LIFO NEWSROOM
New York Times: Η SpaceX μπαίνει «φουριόζα» στο παιχνίδι της διεθνούς κατασκοπείας παρά τις ανησυχίες του Πενταγώνου για τον Έλον Μασκ

Διεθνή / New York Times: Η SpaceX μπαίνει «φουριόζα» στο παιχνίδι της διεθνούς κατασκοπείας παρά τις ανησυχίες του Πενταγώνου για τον Έλον Μασκ

Αξιωματούχοι του Πενταγώνου ανησυχούν για τους πιθανούς δεσμούς του Μασκ με τον Βλάντιμιρ Πούτιν, όπως και για τον κίνδυνο δημιουργίας μονοπωλίου της SpaceX, αλλά δεν μπορούν να αντισταθούν στις αξιόπιστες υπηρεσίες της
LIFO NEWSROOM